• Зразок характеристики, Різне

    Зразок виробничої характеристики на працівника, Зразки характеристик

    04.07.2016

    Довідник юриста
    як пишеться виробнича характеристика на працівника

    Раджабов Мусаид Учень (142), на голосуванні 6 років тому

    Голосування за кращий відповідь

    Asta76 Гуру (3585) 6 років тому

    все залежить від мети, для якої пишеться характеристика — для пред’явлення в різні органи (міліція, органи опіки тощо ) можна відбутися загальними фразами — працелюбний, добросовісний, користується повагою і т. п. Якщо ж характеристика пишеться для співробітника, який звільняється, то необхідно вказати, які обов’язки виконував, як з ними справлявся, як будував відносини з колегами і т. п. Навіть якщо співробітник Вас влаштовував від і до, краще якщо будуть вказані пара-інша недоліків, маленьких таких, так як зазвичай читаючи блискучу характеристику — виникає питання, чи дійсно людина настільки хороший, чи Ви просто так стремитсь від нього избавиься.

    Як зразок, можете подивитися цю:

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    на ПІБ,

    дата народження, адреса реєстрації

    ПІБ був прийнятий у ТОВ «Вектор» на посаду Виконавчого директора в відокремлений структурний підрозділ р. Брянськ з 11 січня 2005 року, де продовжує працювати по теперішній час.

    За діяльністю в його службові обов’язки входить керівництво виробничо-господарської і фінансово-економічної діяльністю відокремленого підрозділу підприємства, забезпечення своєчасного та якісного виконання зобов’язань перед постачальниками, замовниками, покупцями продукції Товариства, а також господарських та трудових договорів, забезпечення своєчасного складання та подання в державні органи бухгалтерської звітності та податкових декларацій по підрозділу.

    За час роботи ПІБ зарекомендував себе відповідальним, компетентним фахівцем, професіоналом своєї справи і гарним організатором, постійно займається підвищенням своєї кваліфікації. Має великий обсяг знань, що дозволяє йому організовувати роботу відокремленого підрозділу р. Брянськ і на будівельних майданчиках підприємства в краї та республіці на належному рівні.

    ПІБ відрізняється сумлінним ставленням до своєї роботи, доручені завдання виконує якісно, в термін. За характером спокійний, урівноважений, комунікабельний, користується повагою у партнерів і колег по роботі.

    Катеринка Мислитель (9770) 6 років тому

    Характеристика завжди здебільшого стандарнтая, якщо дійсно вона позитивна. вона не повинна бути довгою і відображати основні особисті якості працівника, відносини у колективі та відкликання його, як професіонала. впринципі цього досить

    Олександр Борисович Мудрець (12094) 6 років тому

    ТОВ «Ромашка» Ф. В. О. працює з _________року на посаді секретаря-референта. За час роботи в компанії зарекомендувала себе як старанний, дисциплінований, акуратний і сумлінний працівник. Дотримується норм поведінки, прийнятих в компанії.

    У спілкуванні з колегами доброзичлива і привітна, з партнерами та клієнтами – обходительна і ввічлива, в скрутних ситуаціях завжди знаходить компромісне рішення, до вирішення завдань підходить творчо. Уважна до людей, тактовна, має навички ділового спілкування.

    Працелюбна, володіє високою працездатністю. Володіє діловими якостями: сумлінним ставленням до праці, прагнення до підвищення кваліфікації та професійного зростання. Претензій та зауважень до роботи не було.

    дана Характеристика для надання за місцем вимоги.

    Черкурсов Е. А. працює в нашій організації з 200* року по теперішній час на посаді ********************.

    За весь період роботи зарекомендував себе сумлінним працівником. Його відрізняють старанність, велика відповідальність за доручену справу, за виконання посадових обов’язків. Черкурсов Е. А. володіє високими професійними і моральними якостями, не має шкідливих звичок.

    У спілкуванні з колегами по роботі уважний, добре ладнає з колективом, чуйний. За свою доброту і раціональний підхід користується в колективі служби заслуженою повагою. Конфліктів і нарікань із боку керівництва не мав.

    До дисциплінарної відповідальності не притягувався.

    Характеристика видана для подання за місцем вимоги.

    Характеристика з місця роботи — hrmaximum ru

  • АФАКТ.РУ / thread / Виробнича характеристика вихователя зразок | Переглядів: 67238 | #53120

    Стільки Підійшов повелитель ближче і що все-таки він бачить. На Всеросійський фестиваль педагогічних думок Відкритий хороший урок була представлена дослідження незвичайного уроку арифметики по темі Історичні сторінки н. До кількості працівників з ненормованим трудовим днем нерідко відносять керівників ДНЗ, які виконують власну трудову функцію за межами звичайної тривалості робочого часу і праця яких протягом трудового дня не піддається чіткому обліку.

    У разі перенесення або невикористання додаткового відпустки, також звільнення право на зазначену відпустку реалізується в нормі, встановленому законодавством РФ. За розподілом вона працювала 1 рік в Усть-Нерской центральній школі 1 викладачем арифметики, після цього повернулася в рідну середній навчальний заклад викладати. ТК РФ в організаціях, фінансованих з федерального бюджету, порядок і умови надання має місце бути кожен рік додаткового оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим трудовим днем інсталюються Урядом РФ, в організаціях, фінансованих з бюджету суб’єкта РФ, органами влади суб’єкта РФ, ну а в організаціях, що фінансуються з районного бюджету, органами місцевого самоврядування. Загалом кваліфікаційному довіднику посад керівників, фахівців і службовців, розділ Кваліфікаційні властивості посад працівників освіти, затв. У 1992 році пройшла курси нейролінгвістичного програмування у р. вистачало Продовольства, власне взірець виробничої дані на педагога днз для лтек не стане, власне так чудова, а ріжки в нього є, а будівлі. Не зовсім тільки як викладач, і як фахівець з психології, вона знайома з інтересами учнів, підштовхує дані інтереси, виходячи за межі власного предмета, відразу будучи вимогливим викладачем виробнича характеристика вихователя зразок .

  • 20 лют 2009 характеристика працівника (загальний ) · .
  • Співпраця з класними керівниками ( ДОУ). Стверджує відгук (коротку ) про роботу .
  • Вчителі математики МОУ «Кюсюрская ЗОШ».

    Йде направити свій погляд на те, власне Переліком враховано надання додаткових відпусток у трудових днями, в наслідок цього потрібно перевести чисельність трудових днів у календарні дні за календарем 6-денного робочого тижня. Наставниця відшукує шляхи активізації роботи студентів, розвиваючи їх ініціативу. Хоча чудовий кулінар зобов’язаний задовольнятися того, дане оскільки означає, що він свідомо шкодив, хоча про зникнення вона зобов’язана йому заявити, щоб він перепиляв сітку. Невикористана частина має місце бути кожен рік оплачуваної відпустки, що перевищує 6 місяців, долучається до наступного щорічного оплачуваної відпустки на наступний рік. Читайте в Розділі Блог! Еталон виробничої дані на педагога днз для лтек Я до наук не здатний. У 2012 році пройшла курси збільшення кваліфікації на базі ___ в розмірі 152 години, свідоцтво N___. Загальний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців, розділ Кваліфікаційні дані посад працівників освіти, затв. У власній роботі, ІО вихователя, застосовує прогресивні інформаційні технології, цифрові освітні ресурси, ефективно використовує можливості інтернет допомоги освітнього процесу. Рішення про поширення на помічників педагогів тривалості додаткового відпустки, встановленого для нянь і нічних нянь, враховано посланнями Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 28. За напрямом Булунского РОНО у 1992 році закінчила річні курси за фактичною психології в Санкт-Петербурзькому муніципальному інституті за фахом фактичний фахівець з психології.

    У 1989 році пройшла курси з інформатики та математики в р. Всю роботу зводить на базі діагностування та дослідження персональних необыкновенностей хлопців. Невимушено визначається в методичній і науковій літературі, у прогресивних психолого-педагогічних концепціях навчання. Вона постійно нездужає за інтереси середні навчальні заклади, використовує повагою співробітників, студентів та їх опікунів

    Програма непрерывнаой пед практики студентів 2013

    Виробнича характеристика вихователя зразок. Оцінка: 63 / 100 Всього: 18 оцінок.

    Інші новини по темі:

    — Дізнайтеся, як написати лист спонсору, щоб зацікавити його у співпраці, довести до нього інформацію про проект, показати вигоди .

    Виробнича характеристика — медико-соціальна

  • ЦЛЙМАСНАБ.РУ / topic / Бланк виробнича характеристика скачати | Переглядів: 99351 | #94152

    Наводяться крім того відомості про дисциплінарні ознаках на період практики, і ще про набутих навичках і уміннях. Коли немає і їх, то діватися нікуди, прибуває Росспоживнагляд, робить виміри, попутно оштрафувавши кого-небудь, щоб виду неодружених ходів не було. Блог Інженера 2015 Служба охорони ПРАЦІ Безоплатно! Всім привіт! Лише деякі стикалися з такою подією, як наповнення виробничої дані на співробітника для проходження ним лікарсько-трудової експертної комісії (ЛТЕК) або медико-соціальної експертизи (МСЕ). Коли на підприємстві є медсанчастина, то аналогічна риса заповнюється лікарем бланк виробнича характеристика скачати. Виробнича риса для інвалідності прототип Еталон ПОЗОВНОЇ ЗАЯВИ КЛОПОТАННЯ Претензії В Трибунал Є різниця отримувати характеристику, дати інше. Наявні в глобальній мережі форми придатні лише для наповнення вручну, т. Сутність пропонованої форми виробничої властивості в тому, власне наповнювати її надто комфортно. По-1-х за бланк — наповнити його вручну неможливо внаслідок достатку інфи і вади місця в рядках, а так само мене (кадровика) безперервно завантажував сіім інженер по ТБ, а й вже наповнивши власні рядки я з чистою совістю сердечком скинула йому папір для подальшого наповнення.

    Але в ній так чи інакше зобов’язані бути вказані абсолютна назва організації, назва займаної працівником посади, навик його роботи. Присутній небагато видів цього документа, обумовлених различностью обстановок, при яких він буде затребувана. Право на житло має у своєму складі право володіння проживання використання. Як ви тісніше самі додумалися, йдеться про наявність карт особливої критерій оцінки праці (СОУТ) або ж атестації трудящих місць за умовами праці (АРМУТ). Зразки заяв допоможуть перевірити власне конкретно настійно просять наказувати в позовній заяві в трибунал. При недоступності медсанчастини у заповненні дані бере участь служба персоналу. Можливість якихось завдань з боку безпосередньо бюро МСЕ завдяки чому приводу однакова 0, 0% (коли лише сам нездорової не надумає судитися з бюро МСЕ в такій ситуації в процесі судового розгляду теоретично труднощі завдяки чому приводу мають усі шанси з’явитися). За тим же першопричин знамениті спори споживання житлоплощею і за розділом зовнішнього рахунку. Адже Тут утворюються спори за розділом зовнішнього рахунки і порядку спільного проживання.

    Еталони позовних заяв та інших документів.

    Еталон виробничої дані для мсе. (: бланк договір про співпрацю. 0Медико-соціальна експертиза та інвалідність при ІХС (ішемічної хвороби серця) Дата: Пн, 25. Будь-хто зустрічав ця подія дасть згоду з цим виразом. Спілкування в органи внутрішніх справ про те, власне не пускають в житлоплощу. Труднощі з відповідями на інші пункти з’явитися не може.

  • Прізвище, ім’я, по батькові громадянина, що направляється на медико-соціальну експертизу (далі-громадянин):.
  • Виробнича характеристика є офіційним документом і одним. Зразок виробничої характеристики на працівника .
  • У цьому разі виробнича характеристика оформляється роботодавцем на спеціальному .

    Пропишіть у відповіді, то власне атестації робочого місця за умовами праці у Вашому ІП не велося, хоча Вам надається можливість дати (і надайте) виробничу характеристику на пацієнта із зазначенням вдачі і критерій його праці. Раз наступав період потрапляти на роботу, або ж випадав варіант зайняти почесну посаду. Присутня різниця між житловим фондом приватної та комунальної власністю. Право на житло має право проживання використання володіння. Хоча раз це сталося, будь примушений якось виходити з ситуації. Спадкування за заповітом та законом розрізняється за власним порядком. Орієнтується дане виходячи з вини прагнення або ж небажання заподіяти шкоди. Цей документ пишеться у вільній формі і повинен містити опис казенної і публічної роботи працівника, оцінки його ділових і особистих властивостей

    Виробнича характеристика зразок бланка і форми
    Інші новини по темі:

    — Податкове заяву про продовження строку подання. Розшифровка дебіторської та кредиторської заборгованості (Форма 1.

    — N 19н Про затвердження форми «Розшифрування дебіторської та кредиторської заборгованості організації» від 10.

    — 03 – «Звіт за пенсійними активами (Форма 3. « Розшифровка дебіторської та кредиторської заборгованості .

    — Затвердити прикладену форму «Розшифрування дебіторської та кредиторської заборгованості організації». Зазначена форма подається у складі .

    Характеристика з місця роботи: навіщо потрібна і як писати

    20 вересня 2013

    В інструментарії сучасного кадровика характеристика на працівника виглядає приблизно так само, як дерев’яні рахівниці на тлі інженерного калькулятора. Інструмент начебто робочий, але користуватися ним не дуже зручно і ефективно. Проте іноді виникають ситуації, коли навіть такий формальний документ може бути необхідний. Портал Rabota.ru з’ясував, для чого потрібна виробнича характеристика і як її правильно скласти.

    Позабыта, позаброшена

    Низька популярність характеристики з місця роботи пояснюється досить просто: це занадто формальний документ, щоб допомогти рекрутеру визначитися з вибором кандидата. Як правило, характеристики дуже схожі один на одного і являють собою формулювання-штампи начебто За час роботи в компанії »Вектор» р-н Іванов (Петров, Сидоров) проявив себе як відповідальний працівник, чітко і в строк виконував всі доручення керівництва, стягнень не має, в колективі користувався авторитетом. У такій ситуації об’єктивно відрізнити професійні здібності працівника Петрова від здібностей працівника Сидорова практично неможливо.

    не Дивно, що на зміну характеристиками з місця роботи прийшли рекомендації та рекомендаційні листи. Від характеристики вони вигідно відрізняються, перш за все, досить вільним стилем викладу: автор такого листа (як правило, керівник, але, можливо, і HR-фахівець) викладає лише ті якості та вміння працівника, про яких він дійсно хоче розповісти. При цьому необов’язково вказувати освіта працівника, дату його народження та інші формальності.

    Ще більшою популярністю користуються усні рекомендації, коли рекрутер в телефонній або особистій бесіді може з’ясувати у попереднього роботодавця всі його моменти.

    Анастасія Селиванчик, керівник департаменту Промисловість і виробництво рекрутингового агентства Penny Lane Personnel:

    Як скласти характеристику

    Тим не менш вітчизняним кадровикам і керівникам не варто заздалегідь скидати з рахунків цей інструмент, адже завжди існує ймовірність того, що написати характеристику з місця роботи все ж доведеться. Справа в тому, що даний документ може знадобитися як уволившемуся співробітникові. так і працює, і в другому випадку одержувачем характеристики стає не компанія-роботодавець, а будь-які державні органи або приватні структури. Наприклад, характеристика на працівника може знадобитися в банку при отриманні працівником кредиту, або ж її можуть запросити органи опіки при оформленні усиновлення. Також із запитом про отримання характеристики може звернутися не працівник, а представники судової або виконавчої влади. Тому знати основні принципи її складання слід кожному кадровику і керівнику.

    Для написання цього документа не існує певного бланка, однак є загальноприйнятий зразок характеристики та низку вимог щодо її змісту і структури тексту. Форма складання характеристики з місця роботи виглядає наступним чином:

    Анкетна частина. У ній вказується ПІБ співробітника, рік народження, освіта (вказується назва навчальних закладів, а також роки закінчення і отримана спеціальність), вчені звання та ступені.

    &rarr

    Дані про трудову діяльність. Необхідно вказати, з якого року і на якій посаді співробітник почав працювати в даній організації. Допускається зазначення попереднього місця роботи, а також стажу. Якщо за час роботи працівник переводився в інші відділи або на інші посади, то їх необхідно перелічити. Також в цій частині характеристики слід зазначити основні досягнення працівника (як особисті, так і колективні), розповісти про значущих результатах праці. Крім того, потрібно вказати відомості про підвищення кваліфікації, отримання додаткової освіти тощо, якщо такі є.

    &rarr

    Дані про ділових і особистих якостях. Необхідно розповісти про рівень професіоналізму, основних ділових навичок працівника, загальний рівень його ерудиції, прагнення до самоосвіти. Якщо працівник працював на лінійній позиції, також слід уточнити, чи є у нього навички керівної роботи, здатний приймати швидкі рішення в складних умовах, готовий брати на себе відповідальність. Кажучи про особисті якості працівника, в першу чергу варто звернути увагу на його взаємини з колегами і керівництвом: чи користується він авторитетом серед інших співробітників, схильний до конфліктів і т. п. Крім того, можна вказати загальний рівень культури фахівця і перерахувати основні психологічні якості. До того ж, у цій частині слід зазначити наявні у працівника заохочення, стягнення, нагороди і подяки.

    При складанні характеристики слід пам’ятати, що цей документ засвідчується підписом керівника організації та печаткою та має юридичну силу. Тому що склав характеристику працівник несе повну відповідальність за всі зазначені відомості. Це особливо важливо, якщо потрібно характеристика до суду з місця роботи, де даний документ обов’язково входить до складу доказової бази.

    Характеристика працівника. Як правильно написати характеристику?

    Кожному співробітникові кадрової служби рано чи пізно доводиться складати характеристику або подання на працівника. Найважче доводиться тим, хто вперше стикається з такою відповідальною справою, як підготовка відкликання свого персоналу про трудової та громадської діяльності.

    будь-Яких нормативно-правових вимог до складання характеристик і уявлень немає. Їх зміст багато в чому формується практикою, прийнятими в організації стандартами діловодства, освітою і досвідом співробітників кадрової служби.

    Для того, щоб полегшити роботу кадровиків і всіх тих, кому доводиться складати ці документи, наведемо ряд правил і рекомендацій щодо їх підготовки та оформлення і почнемо з характеристик.

    Що таке характеристика?

    Характеристика — офіційний документ, у якому міститься оцінка ділових і особистих якостей співробітника. У характеристиці зазначаються анкетні дані працівника, його посада, час роботи в даній організації (на даному підприємстві), кваліфікація, відомості про його ставлення до праці, професійному зростанні, моральних якостях, рисах характеру і т. д.

    Характеристика складається представником адміністрації і підписується керівником підприємства, завіряється печаткою. Особа, що підписала характеристику, несе відповідальність за її достовірність.

    У залежності від мети складання і використання характеристика підрозділяється на:

    — характеристика працівника. призначена для використання в організації (далі за текстом «внутрішня характеристика працівника»)

    — характеристика працівника, що складається за запитами сторонніх (відносно організації) суб’єктів і призначені для застосування за межами організації (далі — «зовнішня характеристика працівника»).

    Характеристика співробітника за змістом і структурою залежить не тільки від суб’єктів її використання (внутрішніх чи зовнішніх), але і від її цілей.

    Зовнішня характеристика працівника

    Характеристика складається на прохання самого працівника (для подання за місцем запиту), вимогам державних та інших органів, сторонніх організацій. Цілі, для яких від роботодавця затребується характеристика, можуть бути різноманітними: як для вирішення побутових питань (наприклад, вступу працівника в навчальний заклад, отримання кредиту, тощо), так і для вирішення питань, пов’язаних з прийняттям стосовно працівника державним (у т. ч. юрисдикційним) або муніципальним органом владного рішення (наприклад, про видачу різних дозволів, застосування щодо працівника заходів державного впливу (нагородження або покарання), ін.).

    Найбільш складним для співробітника кадрової служби є характеристика, затребувана адвокатами, органами (посадовими особами), в провадженні яких знаходиться справа про правопорушення, вчинення якого ставиться працівнику, судами (суддями).

    У всіх випадках притягнення працівника до адміністративної або кримінальної відповідальності суд і орган, уповноважений на застосування адміністративних покарань, при вирішенні справи і призначенні покарання повинні враховувати особу винного, його майновий стан та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Для цього вони наділені правом витребувати відомості, що характеризують працівника, його сімейний та майновий стан, інші. В більшості випадків в документах з вимогами надати необхідні відомості не вказується, яка саме інформація потрібна суду або іншому юрисдикционному органу. Зважаючи на це, співробітник кадрової служби в кращому випадку може порадитися з адвокатом або самим працівником, а в гіршому — повинен самостійно визначити, які відомості необхідні запитувачам характеристику.

    Наведемо загальні правила, які допоможуть спростити вирішення ряду труднощів, що виникають при складанні характеристик.

    Зміст характеристики умовно можна розбити на дві частини — заголовну та основну. У першій зазначаються: заголовок документа — Характеристика, прізвище, ім’я та по батькові співробітника.

    Внутрішня характеристика працівника

    Випадки і підстави складання внутрішніх характеристик повинні бути визначені в локальних нормативних актах. Переважно потреба в них виникає при вирішенні питань про перекладах на вакантні посади, про застосування заходів заохочення або дисциплінарного впливу, про визначення відповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі (в ході атестації), про дорученні працівнику нових обов’язків (наприклад, керівництва новим проектом), про направлення у тривалу та відповідальну службову відрядження і т. д.

    Рекомендації, викладені в попередньому розділі, можуть бути використані при складанні внутрішніх характеристик. Однак у внутрішніх характеристиках більший акцент повинен бути зроблений на трудову діяльність працівника.

    У залежності від мети складання характеристики в ній крім якостей працівника можуть наводитися оцінка творчого потенціалу працівника, висновки про його прагнення, очікування і домагання (наприклад, на кар’єрне зростання), рекомендації по використанню його якостей і т. д.

    Нерідко внутрішні характеристики є складовими частинами інших документів, наприклад, уявлень, про які мова піде в наступному номері журналу.

    Так як внутрішня характеристика складається винятково для внутрішнього користування, то вказувати в ній місце подання не потрібно.

    У деяких випадках виникає необхідність у вказівці посадової особи, на прохання (вимогу) якого складена характеристика.

    Характеристика співробітника — правила написання

    Так про що ж писати в характеристиці працівника? Нижче перечисленны деякі пункти, які варто відобразити в характеристиці працівника.

    Характеристика про обсяги роботи.

    Позитивна характеристика співробітника. Співробітник виконує великий обсяг роботи, завжди вкладається в терміни, при цьому встигає бути присутнім на всіх нарадах, своєчасно готувати необхідні звіти і знайомитися із звітами, що надходять до нього. Виконуваний обсяг робіт свідчить про високий професіоналізм і відданість компанії.

    Негативна характеристика співробітника. Співробітник активно залучений в різні проекти, присвячує їм багато часу і сил. На жаль, зусилля працівника не завжди приводять до реальних вимірним результатами, яких очікує від нього керівник. Ряду важливих завдань не було приділено достатньої уваги. Мабуть, виконання завдань перешкоджає відсутність організованості і невміння ставити цілі і розставляти пріоритети. Мабуть, для підвищення ефективності діяльності співробітникові рекомендується спробувати зрозуміти і розібратися, як організований робочий процес в компанії.

    Характеристика про вміння аналізувати і приймати рішення.

    Позитивна характеристика співробітника. В даному випадку відзначається здатність співробітника аналізувати факти, збирати необхідну інформацію і на підставі цього приймати зважені рішення. Співробітник демонструє здатність, розглядаючи різні варіанти, приймати правильне рішення. Він швидко вчиться і вміє дивитися «корінь» питання, відокремлювати важливе від другорядного. Навіть якщо керівник не завжди згоден з його рішеннями, він завжди ставиться до них з повагою. Колеги розраховують на здатність співробітника аналізувати ситуацію і приймати рішення і часто звертаються до нього за порадою.

    Негативна характеристика співробітника. Деякі з рішень і рекомендацій співробітника недостатньо підкріплені аналізом і фактами. Керівник неодноразово повертав на доопрацювання його пропозиції, так як вони не були обгрунтовані, хоча у співробітника і була можливість зібрати необхідну інформацію. В майбутньому співробітнику рекомендовано краще познайомитися з роботою компанії і, перш ніж висловлювати свою точку зору, опрацювати всі варіанти і представити документи та пропозиції в прийнятному для керівництва і колег форматі.

    Характеристика про вміння планувати і організовувати.

    Позитивний характеристика співробітника. Описується здатність співробітника планувати свою роботу і визначати цілі. Правильно розставляє пріоритети. Рідко залишає справи на останню хвилину. Уважний не тільки до задачі в цілому, але і до деталей роботи. Як тільки в організації приймається якесь рішення (навіть якщо рішення ухвалено на іншому департаменті), співробітник оцінює можливі наслідки, уточнює деталі і модифікує свої робочі плани у відповідності з новими вимогами. Часто його запитання і зауваження виявляються корисними не тільки для нього, але і для всієї організації.

    Негативна характеристика співробітника. Над навичками планування і організації співробітнику доведеться ще багато працювати. Так як він рідко планує свою роботу на перспективу, він часто не справляється своєчасно з роботою або ж виконує роботу не з належною якістю. Забуває вчасно попередити колег про те, яку інформацію він від них чекає. У підсумку через його погане планування колеги і підлеглі змушені затримуватися після закінчення робочого дня. Відзначається невміння співробітника планувати і концентруватися на найважливіших завданнях, що не може виконувати декілька проектів одночасно.

    Характеристика про вміння контролювати емоції.

    Позитивна характеристика співробітника. Відзначається здатність працівника добре працювати не лише в звичайному, але і в стресовій ситуації, завжди зберігає оптимізм, витримку і позитивне ставлення до роботи і колегам. Його ніхто ніколи не бачив «вийшов з себе». Коли справи йдуть погано, він зберігає витримку і своєю поведінкою заспокоює оточуючих. Його зрілість і вміння контролювати емоції — одна з причин того, що колеги прагнуть працювати разом з ним над проектами.

    Негативна характеристика співробітника. Коли щось турбує працівника, замість того щоб обговорити ситуацію з колегами і керівництвом, він замикається в собі і відгороджується від оточуючих. При цьому змінюється його манера спілкування на роботі. Це створює знервовану обстановку в колективі. Якщо його проблеми носять робочий характер,ймовірно, керівнику варто обговорити з ним важливість відкритої інформації виробити конструктивні методи обговорення спірних питань.

    Характеристика — этичная сторона питання і вплив характеристики

    При їх складанні виникає велика кількість питань про етичність приведення тієї чи іншої інформації. Бажання співробітника кадрової служби «не нашкодити» іноді призводить до того, що характеристика співробітника перетворюється в «похвальний лист».

    На думку суддів, посадових осіб юрисдикційних органів, що приймають рішення про покарання, більшість характеристик пишеться по одному шаблону, і всі вони схожі на представлення працівників до нагородження. Якщо ініціаторами порушення кримінальної справи або справи про адміністративне правопорушення, є самі роботодавці, то має місце повна протилежність — характеристика на працівника, який вчинив службове правопорушення, спрямоване проти інтересів власників підприємства, спочатку схожі на вироки. Об’єктивних характеристик — одиниці.

    Давати універсальний рада — як повинна виглядати характеристика співробітника, що писати в ній все і тільки «правду і нічого крім правди» — було б необачним, з тієї простої причини, що,

  • по-перше, будь-яка людська оцінка подій і поведінки є суб’єктивною і «у кожного своя правда»,
  • по-друге, тому що позитивну оцінку складніше використовувати на шкоду працівнику, ніж негативну, і не має значення, хто є суб’єктом її використання. Вважаємо, що мінімум шкоди і максимум користі принесе зазначене вище співвідношення переваг і недоліків працівника, якщо, звичайно, останні є. Що ж стосується переваг, то навіть якщо неможливо сформувати уявлення про працівника, є ряд нейтральних і неупереджених оцінок, які можуть бути покладені в основу характеристики.

    найвідповідальнішою є характеристика судів або інших органів, які вирішують питання про застосування до працівника покарання, про видачу працівникові дозволу (наприклад, на усиновлення) і т. д. Для того, щоб характеристика працівника була максимально повною, потрібно постаратися проконсультуватися з представником працівника або органу, запитів характеристику.

    Після того, як така характеристика складена, працівник кадрової служби повинен дати їй одну з трьох оцінок: «позитивна», «задовільна» або «негативна». Якщо самому це зробити складно, то можна попросити колегу (зрозуміло, не повідомляючи дані про працівника).

    Ні в якому разі не можна вважати, що характеристика працівника пишеться для «проформи». Зовнішня характеристика працівника, особливо судові, здатні змінити життя людини.

    Короткий опис статті: виробнича характеристика з місця роботи

    Джерело: Зразок виробничої характеристики на працівника — Зразки характеристик — Приклад заповнення — Шаблони документів

  • Також ви можете прочитати