• Характеристика людини

    Як знайти ключ до управління людиною, Поняття індивідуальності

    19.09.2015

    Як знайти ключ до управління людиною — Поняття індивідуальності людини та його характеристика

    Всі ми люди, і всі ми схожі один з одним. Найчастіше ми говоримо про людину «в загальному». Розмірковуємо про риси його характеру. Обговорюємо його поведінку. Однак, ми забуваємо, що кожна людина по-своєму унікальний і винятковий.

    Кожен з нас володіє індивідуальністю. І саме з урахуванням індивідуальності слід розглядати людини. Адже така людина працює в організації, відіграючи при цьому певну роль. Такою людиною потрібно управляти, допомагаючи йому розкритися.

    Індивідуальність людини

    Розглядати поняття індивідуальності людини можна з трьох сторін.

    • По-перше, всі люди чимось схожі один на одного.
    • По-друге, деякі з нас в чомусь схожі з іншими.
    • -третє, кожен з нас в чомусь не схожий ні на кого.

    У кожної людини є свій набір характеристик і рис, які визначають його поведінку. Ці риси проявляються в дуже тривалому часовому проміжку. Завдяки цьому, ми відчуваємо індивідуальність людини.

    Індивідуальність має стійкий характер. Хоча, зазначимо, що під впливом зовнішніх чинників все-таки відбувається зміна індивідуальності. І часом дуже істотне.

    Індивідуальність людини формують три групи факторів:

    • У першу входять спадковість і фізіологія. Вона передає і зберігає зовнішні і деякі поведінкові риси.
    • У другу групу відносяться минає з оточення людини фактори. До них відноситься культура і сім’я, в якій людина отримує виховання. В суспільстві людина набуває деякі норми поведінки, а в родині закладаються основні життєві установки. А також, життєвий досвід і випадкові події.
    • До третьої групи відносяться особливості характеру. Тобто, індивідуальність людини впливає на власний розвиток.

    При різноманітності і глибині індивідуальності людини виділяються напрями характеристики індивідуальності людини. За ним описується індивідуальність.

    Дуже позначається на поведінці людей у колективі їх перевагу тримати інших на відстані. Люди, які вважають що у всьому має бути порядок і відмінність у положенні людей, мають авторитарним характером. Такі люди иерархичны у відносинах. Вони схильні використовувати метод силового управління.

    На психологічний клімат в організації впливає такі індивідуальні риси людини, як любов і віра. Ці риси проявляються у бажанні брати участь у різних заходах, розвивати контакти, надавати підтримку людям.

    Яскрава індивідуальність людини може бути виражена чутливістю. Проявляється ця риса співчуття людей друг до друга. Чутливі люди приймають близько до серця свої і чужі проблеми. Такі люди добре піддаються вихованню колективу. Їм потрібне спілкування з людьми.

    Стабільність – ще одна риса, що впливає на взаємини з навколишніми. Стабільного і відповідальної людини суспільство сприймає позитивно. Якщо людина примхливий і неврівноважений, то колектив прагне, як можна менше вступати в контакт з такою людиною.

    Самооцінка. Чим вище у людини самооцінка, тим більшого людина доб’ється в житті. Такі люди ставлять собі ускладнені цілі і досягають їх. А от люди з низькою самооцінкою потрапляють у залежність до інших.

    Важливою характеристикою є сприйняття ризику. Схильні до ризику швидше приймають рішення. При цьому рішення найчастіше правильніше, ніж у нерішучих людей.

    У людей з обмеженими поглядами переважає риса – догматизм. Такі люди сприймають оточення як зосередження загроз. Догматики швидкі в прийнятті рішень, демонструючи при цьому високу впевненість у їх правильності.

    Здатність розкладати і синтезувати явище визначається комплексністю усвідомлення явищ. Це необхідна риса при обробці інформації та прийняття комплексних рішень.

    Сфера контролю визначає бачення людини на джерела факторів, які впливають на його дії. Интроверы вважають, що їх поведінка залежить тільки від них. Вони люблять займати керівні посади. Экстраверы – все залежить від дій інших людей. Такі люди зазвичай працюють під жорстким керівництвом.

    У сучасному світі все частіше постає проблема індивідуальності людини. Фахівцями розроблено багато тестів, які дозволяють визначити характеристики людини, його індивідуальність. Грамотні керівники приділяють цьому велику увагу. Це пов’язано з тим, що успіх підприємства залежить від того, наскільки правильно буде задіяний потенціал співробітників.

    Індивідуальність людини необхідно вивчати для того, щоб виключити помилкові висновки про людей. Адже люди часто спираються на упередження, узагальнення і стереотипи. А адже зробивши неправильний висновок про людину, можна створити ґрунт для скандалів і пліток. У людей можуть виникнути труднощі в спілкуванні. Можуть початися міжособистісні конфлікти в організації. моббінг. І це неодмінно завдасть шкоди організації. Тому необхідність професійного вивчення індивідуальності співробітників не викликає сумнівів.

    Однак не варто забувати, що поведінка людини залежить ще й від того середовища, в якій він здійснює свою діяльність. Вивчати людину потрібно в сукупності з середовищем його діяльності.

    І нарешті, не слід випускати з уваги вік людини. Адже люди проходять багато стадій у своєму житті. Цим стадіям відповідають різні риси індивідуальності. Тому, при аналізі характеру людини, важливо не випустити з уваги, що на його поведінка дуже сильно впливає його вікова стадія.

    Всі перераховані вище фактори потрібно враховувати в сукупності. Тільки так Ви можете дати правильну характеристику людині, визначити його індивідуальність. А отже, Ви зможете знайти ключ до управління людиною.

    Короткий опис статті: характеристика людини Доступно про те, що таке індивідуальність людини, проблеми та характеристика індивідуальності. індивідуальність людини, характеристика індивідуальності, проблема індивідуальності людини, характеристика індивідуальності людини

    Джерело: Як знайти ключ до управління людиною — Поняття індивідуальності людини та його характеристика — Все про працю, працівників, роботодавців

    Також ви можете прочитати