Як розрахувати лікарняні листи та довідки? . Азбука Обліку

02.07.2016

Як розрахувати лікарняні листи та довідки?


Наприклад: Співробітник при окладі 70000 тенге, 10 днів у місяці був на лікарняному. Пред’явив лікарняний лист. Як правильно розрахувати цей лист тимчасової непрацездатності?

Для будь-якого обчислення або виплати будь-якої допомоги потрібно спочатку визначити середній денний заробіток.

А середньо — денний чи годинниковий заробіток слід розрахувати розділивши суму фактично нарахованої заробітної плати за цей період на кількість робочих днів або годин за цей же період.

У даній ситуації треба суму заробітної плати за попередні 12 місяців, якщо в ідеалі, то 70 000 *12 міс.і ділимо на кількість робочих днів у цих місяцях. Отриману суму множимо на кількість роб днів, що припадають на період хвороби, зазначеного у листку непрацездатності.

Співробітник вимагає, щоб виплатили йому лікарняні, за довідкою від стоматолога за протезування і лікування на тиждень. Чи Правильно це? І чи підлягає оплаті ця довідка?

Для отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності, працівник повинен надати листок з тимчасової непрацездатності з лікувального закладу. Довідка не є підставою для виплати лікарняного. Довідка в даній ситуації є виправданням відсутності на роботі.

Пам’ятаєте! Нараховані відпускні і сума оплати лікарняних листів оподатковуються ОПВ, ІСН, соціальним податком і соціальними відрахуваннями також як оплата праці.

Місячне допомога по тимчасовій непрацездатності не повинна перевищувати 15 МРП

Короткий опис статті: лікарняні листи Для будь-якого обчислення або виплати будь-якої допомоги потрібно спочатку визначити середній денний заробіток. лікарняні,довідки,розрахунок лікарняних

Джерело: Як розрахувати лікарняні листи та довідки? | Абетка Обліку

Також ви можете прочитати