Різне

Як правильно скласти характеристику

02.07.2016

Як правильно скласти характеристику

Сьогодні, приймаючи рішення про прийом на роботу, роботодавець часто вимагає у претендентів документи, малознайомі обивателю. Тому нерідко виникають питання — як правильно написати виробничу або навчальну характеристику, як скласти рекомендацію, в чому полягають особливості складання «хорошою» характеристики? Відповіді на них можна легко знайти як у професійних довідниках діловода, так і на сайтах Інтернету, профільних або інформаційно-розважальних, що пропонують купити годинник або скачати нові фільми. Але часто деякі рекомендації у двох різних джерелах різняться, і це викликає істотні труднощі й численні прохання про допомогу в складанні потрібного документа.

насправді, написати правильну характеристику на нагородження або скласти рекомендацію для працевлаштування на роботу – дійсно, абсолютно різні речі. Якщо в першому документі потрібно опис професійних достоїнств працівника, які привели його до такого важливого заохочення, то в другому необхідна лише об’єктивна і максимально правдива інформація, без перебільшення і прикрашання здібностей особистості. Саме об’єктивність часто і викликає основні складності – замислюючись про те, як скласти службову характеристику, багато керівників проводять за її написанням тривалий час. Їм хочеться написати правду, але і одночасно піднести її в якійсь завуальованій формі, щоб співробітник не затаїв на начальство образу і розчарування. Чесність і гранична об’єктивність в оцінці достоїнств і недоліків – ось основні вимоги до будь характеристиці.

Написання характеристики з місця роботи має максимально точно відображати всі професійні і деякі особисті якості людини. Варто зробити акцент саме на перевагах професіонала, якщо ви хочете правильно написати характеристику. Наприклад, така форма документу, як лист-характеристика – це одночасно і рекомендаційний лист, і точний опис всіх професійних достоїнств і недоліків здобувача. Почати складання документа можна з того, що ви готові рекомендувати людини на посаду, оскільки він вже неодноразово притягувався до аналогічної роботи за проектами схожої тематики. Після цього можна описати наскільки швидко і відповідально працівник справляється з будь-якими покладеними на нього обов’язками, чи здатний він організовувати свою працю, самостійно і легко приймати рішення, доводити їх до кінця і нести відповідальність за можливі наслідки. Потім можна дати точну оцінку вмінню співробітника працювати в єдиній команді.

Короткий опис статті: як правильно скласти характеристику на людину

Джерело: Як правильно скласти характеристику

Також ви можете прочитати