Як правильно піти на лікарняний

04.07.2016

Як правильно піти на лікарняний

поділитися поділитися клас твітнуть

чи Означає лікарняний неминучу втрату в доходах? Як повинен бути оформлений листок непрацездатності? Щоб не стати жертвою помилок і не відпрошуватися з роботи в поліклініку з-за помилок оформлення бюлетеня, читайте поради Superjob.ru.

Без ускладнень на гаманець

Перш за все, давайте розберемося, хто зможе хворіти без фінансових втрат, а кого хвороба все-таки позбавить частині щомісячного доходу. Сума, одержувана за період тимчасової непрацездатності залежить від стажу роботи. Мається на увазі не час роботи в даній організації, а загальний трудовий стаж, протягом якого за працівника вносилися відрахування у Фонд соціального страхування (ФСС). Якщо такий загальний стаж становить менш 5 років, то за час хвороби працівникові сплачується 60% середнього заробітку; від 5 до 8 років — 80%; понад 8 років — 100%. В цьому питанні ніяких змін не відбулося, хоча періодично обговорюються поправки в законодавство, згідно з яким на стовідсоткову оплату могли б розраховувати лише співробітники, які мають 15-річний стаж роботи. На щастя, поправки прийняті не були.

Як же підрахувати, на що ви можете розраховувати, йдучи на лікарняний? Для цього спочатку треба обчислити свій середній денний заробіток. У розрахунку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат (оклад, премія, бонус тощо), крім компенсацій на відпустку і за лікарняний, застосовані у відповідного роботодавця.

перший Крок.

Заробітна плата за попередні два календарні роки ділиться на 730 днів. Але якщо ваш середній заробіток у розрахунковому році перевищує ліміт, встановлений державою, то все, що ви заробили понад цієї суми, в розрахунок не включиться. У 2013 році цей ліміт становив 568000 руб. в 2014 — 624000 руб. а в 2015 становить 670000 руб.

Приклад для наочності. Спробуємо визначити максимальний середній денний заробіток відповідно з граничною сумою оплати праці (ПСОТ). У 2015 році формула розрахунку виплат за один день на лікарняному виглядає наступним чином: (ПСОТ за 2013 + ПСОТ за 2014) / кількість календарних днів сумарно за два роки. Тобто (568000+624000) / 730 = 1632,87 руб. Саме стільки в цьому — 2015 — му працівникові з максимальним стажем (понад 8 років роботи) нарахують за один день, пропущений з хвороби.

В 2016 ми будемо брати ПСОТ, відповідно, за 2014 і 2015 роки: (624000+670000) / 731(високосний рік) = 1770,17 руб. Таким чином, у 2016 році за один день непрацездатності вам буде виплачено не більше ніж 1770,17 рубля.

Крок другий.

Отримана сума середньоденного заробітку множать на кількість днів непрацездатності і на коефіцієнт, що залежить від страхового стажу (ті самі 60, 80 і 100 відсотків, про які йшла мова вище). 100% отримають співробітники, чий стаж перевищує 8 років. Решта — згідно з тим, скільки часу роботодавець перерахував за них кошти в ФСС.

Тепер вважаємо трудовий стаж, щоб потім обчислити й остаточну суму виплат. Для цього складіть всі періоди роботи у відповідності із записами в трудовій книжці. При цьому неважливо, стаж переривався чи ні.

Якщо за два минулих роки ви змінили роботу чи встигли попрацювати за сумісництвом, розраховувати суму виплат вам за тією ж схемою, але з урахуванням доходів на попередньому місці роботи. Пам’ятайте, при звільненні попередній роботодавець видав вам довідку про суму заробітної плати, на яку були нараховані страхові внески? Багато хто плутає її з довідкою 2-НДФЛ, однак при розрахунку лікарняного бухгалтер буде виходити саме з довідки про суму заробітної плати. Так що працівники, які отримують «сіру» зарплату, в черговий раз переконаються в перевагах повністю оподатковуваних доходів.

Чому так мало?

І все ж, коли лікарняний оплачений, багато хто дивуються: чому так мало? Сума і справді дещо менше, ніж виходила за наведеними вище розрахунками. В чому справа? У податках. Виплати за лікарняними, як і будь-які інші, обкладаються прибутковим податком. Тобто з розрахункової суми потрібно відняти ще 13%.

А якщо в останні два роки ви з якихось причин не працювали або майже не працювали, то бухгалтер розрахує ваш лікарняний виходячи з мінімального розміру оплати праці (федерального МРОТ) + районний коефіцієнт (в тому випадку, якщо він встановлений у вашому регіоні). Сума, звичайно, буде дуже невеликий, але краще, ніж нічого. Правда, є категорії працівників, для яких зробили виняток: співробітники, які останні два роки, що передують настанню хвороби, перебували у відпустці по вагітності та пологах або у відпустці по догляду за дитиною, мають право на заміну розрахункових років. Тобто для розрахунку їх лікарняних бухгалтер буде враховувати заробітну плату за два календарних роки до настання таких відпусток.

Доктор, пишіть правильно!

У поліклініці чи лікарні не тільки уважно слухайте призначення лікаря, але і звертайте увагу на те, чи правильно вам оформляють так званий листок непрацездатності (у просторіччі — бюлетень). У випадку помилки відділ кадрів попросить вас повернутися в лікувальну установу і переоформити документ.

Нагадуємо, що з 1 липня 2011 року наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ від 26 квітня 2011 р. № 347н в обіг були введені нові бланки лікарняних. Досвідчені співробітники відділів кадрів відзначають, що заповнення нової форми лікарняного досі викликає у медиків труднощі. Так що краще, якщо пацієнт сам простежить за правильністю оформлення документа.

Заповнюючи поля «Найменування медичної організації», «Місце роботи», потрібно використовувати загальноприйняті абревіатури — ТОВ, ФДМ, ДОУ, ВАТ, АНО, НЦ і т. д. Назва організації пишеться без лапок, крапок, ком, тире і знаків номера. Якщо назва організації занадто довга (понад 29 символів), використовується загальноприйняте скорочення. Вихід за межі поля не допускається, в цьому випадку запис припиняється.

В полі «Прізвище та ініціали лікаря або ідентифікаційний номер» ініціали лікаря пишуться після прізвища через пробіл. Якщо прізвище лікаря надто довга (понад 14 літер), то ініціали не зазначаються. При виході за межі інформаційного поля запис припиняється. Втім, доктор може вказати в лікарняному листку свій ідентифікаційний номер – цього буде достатньо.

Ще з 2007 року в «листку непрацездатності» не вказується діагноз. Такі поправки були внесені в законодавство в зв’язку з необхідністю захистити право людини на недоторканність приватного життя, гарантоване Конституцією. Так що роботодавець не дізнається про ступінь серйозності ваших хвороб, поки ви не розповісте про це самі.

Крім того, зараз лікар має право відразу виписувати лист на 15 днів, але продовжувати його має право тільки лікарська комісія.

Як і раніше, оформити лікарняний ви можете не тільки тоді, коли ви захворіли або отримали травму самі, але і при необхідності догляду за хворим родичем або дитиною, а також у разі карантину.

Важливо: лікарняний надається лише штатним працівникам організацій, що мають відповідний запис у трудовій книжці.

Хвороба або геройство?

Так брати все-таки лікарняний або переносити хворобу на ногах, заробляючи ускладнення і заражаючи колег, але не втрачаючи зайву копійку? Як можна легко переконатися, нові правила практично не позначаться на оплату праці людей з середніми по країні заробітками. А думка лікарів однозначно: серйозні захворювання, до яких відноситься, наприклад, грип, несумісні з трудовими подвигами. Так що в разі хвороби краще зробіть паузу. Оформивши лікарняний лист і залишившись вдома, ви позбавите від можливої інфекції колег і швидше видужаєте самі. Портал Superjob.ru від усієї душі бажає вам, щоб вся ця інформація залишилася для вас чистою теорією і не згодилась на практиці.

Будьте здорові і працюйте із задоволенням!

Зробіть перший крок до нової роботи

Короткий опис статті: як отримати лікарняний Як правильно піти на лікарняний. Поради та відео з пошуку роботи від Superjob. пошук роботи

Джерело: Як правильно піти на лікарняний

Також ви можете прочитати