• Різне

    Як правильно написати характеристику з місця роботи, con2r

    04.07.2016

    Як правильно написати характеристику з місця роботи

    Про обсяги роботи.

    Позитивний відгук. Співробітник виконує великий обсяг роботи, завжди вкладається в терміни, при цьому встигає бути присутнім на всіх нарадах, своєчасно готувати необхідні звіти і знайомитися із звітами, що надходять до нього. Виконуваний обсяг робіт свідчить про високий професіоналізм і відданість компанії.

    Негативний відгук. Співробітник активно залучений в різні проекти, присвячує їм багато часу і сил. На жаль, зусилля не завжди приводять до реальних вимірним результатами, яких очікує від нього керівник. Ряду важливих завдань (примерыЙ) не було приділено достатньої уваги. Мабуть, виконання завдань перешкоджає відсутність організованості і невміння ставити цілі і розставляти пріоритети. Мабуть, для підвищення ефективності діяльності співробітникові рекомендується спробувати зрозуміти і розібратися, як організований робочий процес в компанії.

    Про вміння аналізувати і приймати рішення.

    Позитивний відгук. Співробітник відрізняється здатністю аналізувати факти, збирати необхідну інформацію і на підставі цього приймати зважені рішення. Співробітник демонструє здатність, розглядаючи різні варіанти, приймати правильне рішення. Він швидко вчиться і вміє дивитися «в корінь» питання, відокремлювати важливе від другорядного. Навіть якщо керівник не завжди згоден з його рішеннями, він завжди ставиться до них з повагою. Колеги розраховують на здатність співробітника аналізувати ситуацію і приймати рішення і часто звертаються до нього за порадою.

    Негативний відгук. Деякі з рішень і рекомендацій співробітника недостатньо підкріплені аналізом і фактами. Керівник неодноразово повертав на доопрацювання його пропозиції, так як вони не були обгрунтовані, хоча у співробітника і була можливість зібрати необхідну інформацію. В майбутньому співробітнику рекомендовано краще познайомитися з роботою компанії і, перш ніж висловлювати свою точку зору, опрацювати всі варіанти і представити документи та пропозиції в прийнятному для керівництва і колег форматі.

    Про вміння планувати і організовувати.

    Позитивний відгук. Співробітник вміє планувати свою роботу і визначати цілі. Правильно розставляє пріоритети. Рідко залишає справи на останню хвилину. Уважний не тільки до задачі в цілому, але і до деталей роботи. Як тільки в організації приймається якесь рішення (навіть якщо рішення ухвалено на іншому департаменті), співробітник оцінює можливі наслідки, уточнює деталі і модифікує свої робочі плани у відповідності з новими вимогами. Часто його запитання і зауваження виявляються корисними не тільки для нього, але і для всієї організації.

    Негативний відгук. Над навичками планування і організації співробітнику доведеться ще багато працювати. Так як він рідко планує свою роботу на перспективу, він часто не справляється своєчасно з роботою або ж виконує роботу не з належною якістю. Забуває вчасно попередити колег про те, яку інформацію він від них чекає. У підсумку через його погане планування колеги і підлеглі змушені затримуватися після закінчення робочого дня. Співробітник із-за невміння планувати і концентруватися на найважливіших завданнях, що не може виконувати декілька проектів одночасно.

    Про вміння контролювати емоції.

    Позитивний відгук. Співробітник добре працює не лише в звичайному, але і в стресовій ситуації, завжди зберігає оптимізм, витримку і позитивне ставлення до роботи і колегам. Його ніхто ніколи не бачив «вийшов з себе». Коли справи йдуть погано, він зберігає витримку і своєю поведінкою заспокоює оточуючих. Його зрілість і вміння контролювати емоції — одна з причин того, що колеги прагнуть працювати разом з ним над проектами.

    Негативний відгук. Коли щось турбує працівника, замість того щоб обговорити ситуацію з колегами і керівництвом, він замикається в собі і відгороджується від оточуючих. При цьому змінюється його манера спілкування на роботі. Це створює знервовану обстановку в колективі. Якщо його проблеми носять робочий характер,ймовірно, керівнику варто обговорити з ним важливість відкритої інформації виробити конструктивні методи обговорення спірних питань.

    Короткий опис статті: характеристика як правильно написати Що потрібно відобразити в характеристиці з місця роботи ? Про обсяги роботи. Позитивний відгук. Співробітник виконує великий обсяг роботи, завжди вкладається в…

    Джерело: Як правильно написати характеристику з місця роботи — con2r

    Також ви можете прочитати