Як правильно хворіти в період відпустки

30.06.2016

Лікарняний під час відпустки: порядок оплати та умови продовження відпустки

Буває, що працівник під час відпустки раптово захворює.

В цьому випадку він оформляє лист непрацездатності в медичному закладі, який потім надається роботодавцю.

Про необхідність взяття лікарняного працівнику краще повідомити свого керівника заздалегідь.

У відповідності з цим відпустку може бути продовжено на певну кількість днів або перенесена на інший період.

В останньому випадку необхідна особиста заява працівника.

Роботодавець самостійно і з урахуванням побажань підлеглого визначає терміни перенесення відпустки та порядок оплати, оформляє відповідний наказ.

Всі його дії в даній ситуації регламентуються статтею 124 Трудового кодексу РФ .

Отримання лікарняного листа і його пред’явлення роботодавцю

При виникненні тимчасової непрацездатності працівника під час його знаходження в черговому оплачуваній відпустці керівник зобов’язаний продовжити відпустку або перенести його.


першій частині статті 124 Трудового кодексу кажуть, що і перенесення, і продовження можливі залежно від особистого узгодження між начальником і його працівником.

Працівник, який захворів під час відпустки, повинен негайно звернутися до лікаря, отримати листок непрацездатності, а потім надати його керівництву.

за Причиною його оформлення служать травма або хвороба, що потребують амбулаторного або стаціонарного лікування.

Відпустка може бути продовжена на кількість днів, підтверджене відповідною медичною довідкою.

Наявність лікарняного листа є підставою для виплати лікарняного допомоги.

Відпустка не може бути причиною відмови у виплаті по хвороби.

Але лікарняний лист оплачується тільки за умови, що всі правила лікарняного режиму були дотримані.

Які основні дії роботодавця при отриманні від працівника листка непрацездатності?

За бажанням працівника і рішенням керівника відпустка може бути продовжена або перенесена на інший період.

Для продовження відпустки на кількість днів хвороби не потрібно ніяких додаткових документів, крім лікарняного листа.

Також у цьому випадку можна обійтися без складання наказу.

Якщо працівник вирішив перенести свій оплачувану відпустку, він повинен написати заяву.

Тоді оформляється наказ за формою Т-6 про перенесення відпустки.

При перенесенні відпусткою можна скористатися тільки протягом одного року після закінчення того року, коли він надавався спочатку.

Вам напевно буде цікаво подивитися ментальну карту «Відпустка». де докладно пояснюється процедура продовження або перенесення відпустки

Або ТУТ ви дізнаєтеся як складається графік відпусток

Як відбувається звільнення під час випробувального терміну:

Оплата лікарняного під час відпустки

При розрахунку допомоги у зв’язку з хворобою за основу береться середньомісячний заробіток, який був у працівника за попередні два роки. Цей середній заробіток ділиться на 730 календарних днів.


Підприємство зобов’язане виплатити допомогу по хвороби працівнику, який перебуває у відпустці і має на руках лист тимчасової непрацездатності.

У разі перенесення частини відпустки, що співпала з хворобою, оплаті підлягає фактично використаний період відпустки.

Лікарняний лист під час декретної відпустки або у зв’язку з хворобою близьких родичів може оплачуватися тільки за умови неповного робочого дня. Але відпустку в даних випадках не продовжується і не переноситься.

Не оплачується лікарняний під час відпустки за свій рахунок і періоду проходження навчання .

Розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється протягом десяти днів з дня подання листа керівнику. Оплата лікарняного листа здійснюється в загальному порядку.

Період, коли не дотримувався лікарняний режим, не оплачується.

Можливо продовження відпустки у зв’язку з хворобою дитини або іншого недієздатного родича працівника?

У цьому разі продовження або перенесення відпустки на інший період неможливі.

Допомога по тимчасовій непрацездатності, пов’язаної з доглядом за дитиною, оплачується в установленому порядку, якщо працівник застрахований.

При знаходженні батьків у щорічній оплачуваній відпустці видача листка непрацездатності по догляду за хворою дитиною здійснюється з того дня, коли батько повинен вийти на роботу.

У черговій відпустці допомога по догляду за дитиною не оплачується, а відпустка не продовжується.

Так само справа йде і при вимушеному відході за іншими недієздатними родичами.

Інші випадки, коли оплата та перенесення відпустки неможливі


Не оплачується лікарняний лист, виданий на період декретної відпустки, а також позачергового неоплачуваної відпустки.

Це пояснюється тим, що оплата по непрацездатності й так здійснюється у період перебування відпустки по вагітності та пологах.

Допомогу по хвороби під час відпустки за свій рахунок оплачується тільки після його завершення, при цьому відпустка не продовжується і не переноситься.

Також не оплачується і не підлягає перенесенню навчальний відпустку, якщо в цей час був узятий лікарняний.

Подовжується черговий щорічну відпустку з подальшим звільненням? Чи виплачується в цьому випадку допомога по тимчасовій непрацездатності?

Якщо лікарняний лист був виписаний під час щорічної чергової відпустки з подальшим звільненням. то він підлягає обов’язковій оплаті.

Однак відпустка не може бути продовжена або перенесена на інший період у даному випадку.

Що робить роботодавець при подачі працівником листка непрацездатності?

Він вносить обов’язкові зміни в табель обліку робочого часу.

Там замість раніше проставлений коду «ВІД» прописується код «Б».

Але це можливо тільки при наявності офіційного документа — лікарняного листка.

Перенесення відпустки на інший період оформлюється наказом форми Т-6 .

Таким чином, всі основні правила про продовження, перенесення та оплати відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю визначаються статтею 124 Трудового кодексу Російської Федерації .

Всі основні рішення з цього приводу приймаються роботодавцем згідно з побажаннями його підлеглого.

Існують випадки, коли навіть при наявності листка непрацездатності відпустка не може бути продовжений або перенесений.


  • позачерговій і неоплачувану відпустку;
  • навчальний відпустку, коли працівник перебуває на сесії;
  • декретну відпустку по вагітності та пологах;
  • догляд за дитиною. Оплата у цьому разі проводиться, але тільки з періоду, наступного після закінчення щорічної відпустки;
  • догляд за іншими хворими родичами.

Також розпорядження про продовження відпустки не може бути проведено, якщо лікарняний лист був наданий після закінчення оплачуваної щорічної відпустки.

При бажанні співробітник може перенести невитрачений у зв’язку з хворобою період відпустки, написавши спеціальну заяву своєму керівнику.

Схваливши цю заяву, роботодавець може видати відповідний наказ форми Т-6 .

Під час чергового щорічного відпустки допомога по непрацездатності виплачується в обов’язковому порядку.

У випадку звичайного продовження відпустки у зв’язку з хворобою ніяких додаткових документів, крім лікарняного листка, не потрібно.

Але краще і в цьому випадку видати наказ, якщо керівнику буде так спокійніше.

Розрахунок лікарняного допомоги при перебуванні у відпустці проводиться так само, як і у звичайні дні.

Для цього береться середньомісячний заробіток працівника за два попередніх роки.

Лікарняний лист і відпускні завжди оплачуються окремо.

Перенесений на інший час відпустка може бути використаний не пізніше дванадцяти наступних місяців.

Допомога по непрацездатності при перебуванні у відпустці з подальшим звільненням також оплачується, але відпустка не продовжується і не переноситься на інший час.

Не знайшли відповіді на своє питання?

Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему — зателефонуйте прямо зараз:

Короткий опис статті: оплата лікарняного по догляду за дитиною Буває, що працівник під час відпустки раптово захворює. У цьому випадку він оформляє лист непрацездатності в медичному закладі, який потім надається роботодавцю. лікарняний під час відпустки, лікарняний під час відпустки, оплачується лікарняний під час відпустки, оплата лікарняного під час відпустки, лікарняний під час декретної відпустки, продовження відпустки під час лікарняного, лікарняний під час щорічної відпустки, розрахунок лікарняного під час відпустки, перенесення відпустки під час лікарняного, терміни перенесення відпустки, стаття 124 трудового кодексу рф, працівник захворів під час відпустки, допомога по хворобі у відпустці, розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності, продовження відпустки у зв’язку з хворобою, чергову відпустку з подальшим звільненням

Джерело: Як правильно хворіти в період відпустки

Також ви можете прочитати