Як написати характеристику на працівника?, Корисний рада по підбору

07.10.2015

Як написати характеристику на працівника?

Як написати характеристику на працівника?, Корисний рада по підбору

Перш за все, потрібно визначитися, з якою метою ми складаємо даний документ? Рекомендаційний лист для співробітника, адресований потенційному роботодавцю складається далеко не так як характеристика з місця роботи для ДАІ.

У характеристиці для ГИБДД (і інших аналогічних органів) вказуються виключно особисті якості працівника. У більшості випадків, мова йде про повернення водійських прав, які просто необхідні для продовження трудової діяльності працівника. Тому, як правило, вказуються такі якості як сумлінність, акуратність, обов’язковість та інші, які вказують на високі моральні якості людини, і підтверджують, що даний прецедент швидше виняток з правил.

Характеристика співробітника для потенційного роботодавця повинна містити в собі короткі відомості про трудову діяльність людини на підприємстві, його обізнаності в професійних питаннях, взаємини з колегами, старанності. У характеристиці варто також відобразити особисті якості, важливі для професійної діяльності. Так, наприклад, для бухгалтера, касира досить важливим є акуратність, в той час як значущість цієї якості для творчого працівника практично незначна.

Ні в якому випадку характеристика не повинна перетворюватися на кальку резюме. автобіографії. Не варто вказувати того, що передувало даній місцем роботи. в тому числі отримана освіта. Цю інформацію роботодавець почерпне з резюме.

Окремо зупинюся на усних рекомендаціях. Частенько мені як керівнику, телефонують люди з інших підприємств, просячи охарактеризувати співробітника, колись працював у нас. Останнім часом такий вид «характеристик» дуже поширений в Сиктивкарі, я сама не раз вдавалася до цього методу і дзвонила на попереднє місце роботи здобувача. При розмові намагайтеся бути об’єктивними. Всі ми люди, і часто співробітники покидають місце роботи далеко не з хорошими відносинами. У той же час, оцінка «він — хороший хлопець» теж навряд чи влаштують роботодавця. Постарайтеся оцінити професійні дані співробітника, висвітлити і негативні і позитивні якості, щоб людина, що розглядає кандидатуру здобувача. міг прийняти зважене рішення.

З іншого боку, коли Ви телефонуєте поцікавитися трудовий кар’єрою здобувача на попередньому місці роботи. врахуйте суб’єктивний фактор. У моїй практиці був випадок, коли кандидата роботодавець оцінив як людину не благонадійного. При подальшому спілкуванні з’ясувалося, що керівник готував даного співробітника до зайняття керівної посади, вчив його, вкладав у неї свої знання, витрачав час. І в останній момент, коли все вже було готове до заняття ним посади, чоловік написав заяву про звільнення. Як ви думаєте, яким чином даний керівник охарактеризував мені цього працівника? Саме про це суб’єктивізмі і йде мова. Найкраще підготувати список питань що б Ви хотіли дізнатися про працівника і дотримуватись його при розмові. Питання повинні бути конкретними, виваженими. Повертаючись до вищевикладеної історії скажу, що не дивлячись на негативізм керівника у відношенні даного працівника, отримані відповіді про його професійних якостях мене влаштували, і чоловік був прийнятий на роботу. Але при цьому, я знала, що планувати кар’єру цього співробітника і розраховувати на нього, як на потенційного менеджера будь-якого рівня не варто.

На закінчення хотілося б закликати вас складати такі характеристики, які були б не простою формальністю, а реальною допомогою в оцінці кандидатів.

Автор: Олена Спіцина

Джерело: Кондратенко Марина. Центр Кадрових Технологій

Дата: 31.08.2008

Рада переглянутий: 36746 раз

Короткий опис статті: характеристика на працівника Як написати характеристику на працівника? Корисний рада по підбору персоналу. Рекомендація

Джерело: Як написати характеристику на працівника? — Корисний рада по підбору персоналу

Також ви можете прочитати