• Різне

    Службова характеристика зразок ЗРАЗОК ПОЗОВНОЇ ЗАЯВИ КЛОПОТАННЯ

    30.06.2016

    Судова експертиза документів – це експертиза, метою якої є. Вся новина

    Право на отримання ГЖС після смерті родителейЗдравствуйте. Мої батьки (не військові) все життя прожили в. Вся новина

    Облік періоду служби в ЗС СРСР при розрахунку пенсииПрослужил в ЗС СРСР 17,8 років (1976-1994). Звільнився по скороченню штатів. Вся новина

    Службова характеристика зразок

    Знайдіть приклад, який допоможе заощадити час для друкування хорошого документа В сучасних умовах характеристики почали називати рекомендаційними листами. У документообігу в діловий обіг зайшло старе поняття як рекомендаційний лист. Якщо потрібно було поступати на роботу, або випадала нагода посісти відповідальну посаду. В радянські часи лист з рекомендацією заміняла звичайна характеристика. Є різниця вимагати характеристики, інше скласти. Кожному доводилося стикатися з документом як характеристика. Зазвичай необхідно було приходити у відділ кадрів з характеристикою.

    Характеристика на працівника — як складається та її види

    Керівники всіх рангів і працівники відділу кадрів в своїй трудовій діяльності рано чи пізно стикаються з необхідністю скласти характеристику на працівника підприємства.Зразок характеристики на працівника на сьогоднішній день легко можна знайти в інтернеті, але якщо ви сумніваєтеся в народній творчості або хочете точно знати всі нюанси, давайте спробуємо розібратися, що повинен відображати такий документ, в якому порядку він складається і з чого необхідно починати.

    Характеристика на працівника — що це таке?

    Характеристика на працівника складається на вимогу, описує кваліфікацію працівника і його особистісні якості, трудову біографію. Характеристика буває необхідна при переведенні на інше місце роботи. підвищення, атестації, вирішенні нагородити працівника і в багатьох інших випадках.

    Краще, якщо характеристику буде становити безпосередній начальник працівника — тому що, працюючи пліч-о-пліч, він краще знає сильні і слабкі сторони свого підлеглого, його кваліфікацію та властивості, але на практиці найчастіше характеристика на працівника підприємства складається співробітниками відділу кадрів. Звичайно, документи з особової справи працівника допоможуть при складанні характеристики, але картина може бути не повною, тому краще, якщо в складанні характеристики все ж буде приймати участь безпосередній начальник працівника.

    Бланк характеристики

    Форма характеристики на працівника довільна, оскільки якихось затверджених стандартів та вимог немає. Тим не менш, складається характеристика на офіційних бланках підприємства (аркуші формату А4) та завіряється печаткою підприємства (круглої) і підписом керівника підприємства. Перш ніж складати характеристику необхідно точно знати, для чого вона буде потрібна — для атестації. для вищого керівництва і так далі — оскільки це впливає на інформацію, яка повинна бути в ній відображено.

    Текст характеристики

    Характеристика співробітника з місця роботи, як правило, повинна містити наступні пункти:

    • найменування документа;
    • вихідний номер документа;
    • прізвище, ім’я та по батькові працівника;
    • рік народження працівника;
    • найменування підприємства;
    • посада працівника і його трудовий стаж;
    • відомості про трудові навички працівника та його професійні якості, працездатності

    За бажанням можна перерахувати обов’язки працівника;

  • відомості про відносини в колективі;
  • відомості про додаткову освіту і підвищення кваліфікації;
  • відомості про заохочення та стягнення;
  • особистісні якості працівника;
  • мета характеристики;
  • підпис безпосереднього керівника (або працівника відділу кадрів — того, хто склав характеристику) та керівника підприємства;
  • дата складання документа;
  • печатка підприємства.
  • Текст характеристики на працівника має бути офіційним, як в будь-якому іншому документі: суворі факти, мінімум води. Характеристика пишеться від третьої особи — «працівник поступив, закінчив, підвищив кваліфікацію».

    Необхідно пам’ятати, що головна мета будь-якої характеристики — дати оцінку працівникові, тому коротка характеристика працівника має містити всі необхідні для оцінки відомості (досягнення, розробки, проведені заходи, дисциплінарні проступки), а не обтічні особистісні формулювання (поганий, ледачий, гарний і так далі).

    Види характеристик

    Дві головні групи, на які можна розділити характеристики:

    • зовнішня;
    • внутрішня.

    Зовнішня характеристика оформляється для надання її працівником поза стінами підприємства: в міліцію, ВУЗ, банк і так далі. Такі характеристики зазвичай складаються за письмовими запитами сторонніх організацій.

    Внутрішня характеристика на працівника оформляється для використання всередині підприємства. Зазвичай така характеристика формується, якщо виникає питання про підвищення, накладення стягнення або наданні заохочення, атестації, про переведення на якусь відповідальну посаду. У документах підприємства повинні бути відображені випадки, які вимагають складання характеристики на працівника.

    Крім цього характеристики можуть бути наступними:

    Також характеристика може бути складена для надання:

    • атестаційної комісії;
    • міліції;
    • органам опіки;
    • кредитної організації.

    і так далі.

    Виробнича характеристика на працівника

    Як правило, така характеристика складається для надання в лікарню або профілакторій. Також виробнича характеристика може знадобитися при проходженні медико-соціальної експертизи, лікарсько-трудової комісії або профогляду.

    Крім анкетних даних документ повинен містити повні відомості про стаж працівника, його посади, умови його праці і характер виконуваної роботи. Також потрібно перерахувати обсяги роботи (за зміну або за робочий день) і ефективність праці працівника.

    Службова характеристика на працівника

    найпоширеніший вид характеристик, який складається за запитом вищого начальства, при прийнятті рішення про переведення, подання до нагороди або при накладенні стягнення, і так далі.

    У цьому документі повинен бути відображений весь послужний список працівника, стаж, кваліфікація і всі відомості, що мають відношення до працівника як до фахівця.

    Психологічна характеристика працівника

    Складається з метою професійного дослідження особистості працівника. Як правило, велика увага приділяється особистісним якостям характеризується працівника, оскільки оцінка його психології дозволяє створити більш комфортні умови праці і, відповідно, домогтися від працівника більш ефективного результату виконання робочих обов’язків.

    Характеристика на працівника для атестації

    При проведенні атестації на кожного працівника складається характеристика, яка передається до атестаційної комісії. Такий документ повинен містити відомості про професійні якості і навички працівника (включаючи практичні трудові досягнення), про особистісні якості, про загальному культурному рівні співробітника.

    Така характеристика може містити рекомендації по підвищенню професійного рівня працівника. Висновки про відповідність займаній посаді має право робити тільки атестаційна комісія.

    Характеристика на працівника в міліцію

    Такий тип характеристики складається за письмовим запитом органів правопорядку, у зазначений в запиті строк. Обов’язково завіряється печаткою підприємства. Оскільки характеристика містить персональні дані працівника, які будуть передані третім особам, у працівника необхідно взяти письмове дозвіл на розголошення цих даних.

    В іншому характеристика складається за стандартною схемою, дуже лаконічно, при цьому бажано підкреслювати позитивні якості працівника. Наприкінці характеристики необхідно вказати «Характеристика видана для подання в (назва відділення міліції, за чиїм запитом складена характеристика)».

    Характеристика на працівника в опіку

    Іноді органи опіки вимагають надання характеристики з місця роботи. Порядок складання такого документа такої ж, як і при складанні звичайної службової характеристики.

    Вкрай бажано підкреслити позитивні сторони працівника, причому не тільки професійні, а й особистісні. У тексті характеристики необхідно обов’язково вказати «Характеристика видана за місцем вимоги».

    Характеристику на колишнього співробітника

    Часто трапляється, що на підприємство з проханням скласти характеристику звертається вже колишній працівник, якому документ може знадобитися при влаштуванні на нове місце роботи (наприклад, який претендує на посаду судді повинен надати службові характеристики за останні п’ять років стажу). При отриманні такого запиту від колишнього співробітника необхідно уточнити для яких цілей йому знадобилася характеристика, тому що хоча роботодавець не зобов’язаний видавати колишньому працівнику які-небудь документи, в деяких випадках законодавство зобов’язує керівника підприємства піти назустріч (наприклад, у зазначеному вище прикладі з претендентом на посаду судді).

    Характеристика складається за стандартною схемою з письмового дозволу працівника, завіряється печаткою підприємства і підписом керівника.

    Як ви змогли переконатися, оформлення характеристики на работникане така вже складна справа.

    Разом з цим матеріалом часто читають:

    • Як написати характеристику на працівника для нагородження ?
    • Що таке середньооблікова чисельність працівників і навіщо вона потрібна?
    • Особливості написання негативної та позитивної характеристики на працівника
    • Що таке маркетингова стратегія і навіщо вона потрібна?
    • Податкова перевірка ІП, яка вона буває?

    Сподобалася стаття? Подякувати просто — клацніть по будь-якій із кнопок соцмереж.

    Короткий опис статті: службова характеристика з місця роботи

    Джерело: Службова характеристика зразок ЗРАЗОК ПОЗОВНОЇ ЗАЯВИ КЛОПОТАННЯ СКАРГИ ДО СУДУ

    Також ви можете прочитати