Різне

Скорочення матері-одиначки питання 118167 до юриста на сайті freelawyer.

04.07.2016

Відповіді юристів


М’ясоїдів Володимир

адвокат

Дніпропетровськ (також Дніпро та Дніпропетровська область)

відповів 16.06.2016 14:25

Якщо підприємство не ліквідовано звільнити Вас не мали права ,за захистом своїх прав можете звернутися в суд за місцем проживання. при необхідності можу проконсультувати

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям — за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.

При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'зобов’язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179 ), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Короткий опис статті: характеристика на роботу Я пропрацювала в компанії 11,5 років, була оформлена офіційно по трудовій книжці….

Джерело: Скорочення матері-одиначки — питання 118167 до юриста на сайті freelawyer.ua

Також ви можете прочитати