Розрахунок відпускних у 2016 році: новий закон і приклад підрахунку

16.02.2017

Розрахунок відпускних у 2016 році

В 2016 році входить в силу новий порядок розрахунку суми відпускних виплат. Зміна цього положення пов’язане з тим, що в 2016 році буде більше святкових днів, а їх кількість є одним з факторів, якими керуються бухгалтера при розрахунку суми грошей «відпустку» .

У 2016-му для того, щоб розрахувати дану суму потрібно застосовувати у формулі коефіцієнт, що дорівнює 29,3 (показник визначає середню кількість днів, які відпрацював працівник у календарному році). На розрахунок суми відпускних виплат також впливають і інші фактори. Так, відпускні пов’язані з тривалістю періоду розрахунку і середньою сумою зарплати за даний період часу.

Розрахунок відпускних у 2016 році: новий закон і приклад підрахунку
В 2016 році зміниться формула розрахунку відпускних виплат

Нагадаємо, що розрахунковим називається період, за який обчислюється середнє значення одного денного заробітку працівника-відпускника. Зазвичай розрахунок проводиться виходячи з дванадцяти місяців, але термін може бути і меншим, якщо працівник був прийнятий в штат недавно. Наприклад, якщо працівника прийняли на певну посаду в компанію з 10 березня 2016 року, то на відпочинок він може попроситися не раніше вересня, відпрацювавши протягом півроку. За даний період буде здійснюватися розрахунок суми відпускних.

Які дані враховуються у відпускних?

При розрахунку усередненого показника зарплати, необхідно враховувати, крім самого окладу, додаткові виплати у вигляді:

  • надбавок;
  • премій;
  • доплат, прив’язаних до тарифних ставок;
  • окладів, пов’язаних з професійною майстерністю;
  • сум, доплачиваемых за клас працівника;
  • доплат за вислугу;
  • доплат за складність і т. д.

Розрахувати, як правильно врахувати премії, не дуже просто, адже при розрахунку відпускних потрібно знати деякі особливості, пов’язані з даною виплатою. Наприклад, премії, що виплачуються щомісяця, включаються в підсумкову суму у випадку, якщо період їх нарахування входить у розрахунковий. Якщо підсумки місячної роботи призвели до нарахування декількох преміальних окладів, то при розрахунку середньої зарплати враховується тільки один з них. Яку премію включати – рішення роботодавця. Цей нюанс має бути прописаний у відповідному наказі. Зазвичай це премія, яка обчислюється найбільшою сумою.

Преміальні, нараховані за підсумками кварталу, потрібно врахувати повністю, якщо час їх нарахування співпадає з межами розрахункового періоду. Якщо ж ні, то необхідно врахувати одну місячну частку такої виплати за місяць періоду, в якому проводиться розрахунок відпускних. Премія, виплачена за підсумками трудового року, повинна бути врахована повністю. Тут умова тільки одна – вона повинна ставитися до року, що передує періоду відпустки.

Розрахунок відпускних у 2016 році: новий закон і приклад підрахунку
Преміальні виплати враховуються при розрахунку відпускних

У тому випадку, якщо дана премія була видана працівнику після того, як він пішов відпочивати, то суму, що становить середній денний заробіток, потрібно перерахувати заново, а працівнику виплатити суму отриманої різниці. Не впливають на суму відпускних ті виплати, які нараховувалися працівнику, виходячи із середнього рівня зарплати, а значить, відрядження, лікарняні, виплати матеріальної допомоги. компенсаційні гроші за харчування або транспортні витрати у визначенні підсумкового середньоденного заробітку не враховуються.

Формула розрахунку відпускних

Виходячи з вищесказаного, розрахунок відпускних виплат у 2016 році буде здійснюватися наступним чином: сума заробітної плати, нарахована за період розрахунку, ділиться на 12. Отримане значення середнього денного заробітку ділиться на коефіцієнт 29,3.

Приклад

Працівник відправляється у відпустку на два тижні (14 днів). Рік з 01.08.2015 за 01.07.2016 відпрацьований повністю. За цей період нараховано 410 тисяч рублів, з яких 30 тисяч – це сума навчання, а 36 тисяч – оплата лікарняного. Їх потрібно відняти із загальної суми при розрахунку відпускних. Решту суму, рівну 344 тисячам рублів, потрібно поділити на 12 місяців і на коефіцієнт 29,3. Отримане число переводимо в грошовий еквівалент. Таким чином, виходить, що працівнику потрібно виплатити відпускні з розрахунку суми в 978 рублів 38 копійок, помноженої на кількість днів відпустки.

Розрахунок відпускних у 2016 році: новий закон і приклад підрахунку
Розрахунок відпускних у 2016 році: новий закон і приклад підрахунку
Розрахунок відпускних у 2016 році: новий закон і приклад підрахунку
Розрахунок відпускних у 2016 році: новий закон і приклад підрахунку
Розрахунок відпускних у 2016 році: новий закон і приклад підрахунку
3 голосів, середня: 4.00 5)

Короткий опис статті: розрахунок лікарняних калькулятор 2016 року зміниться порядок розрахунку відпускних виплат. Про те, як і за якими критеріями обчислюється ця сума, читайте в нашій статті.

Джерело: Розрахунок відпускних у 2016 році: новий закон і приклад підрахунку

Також ви можете прочитати