• Різне

    Розрахунок декретних у 2016 році Детальні приклади

    16.02.2017

    Розрахунок декретних у 2016 році – Формула та детальні приклади

    Зміст

    Документи, необхідні для нарахування декретних

    Підставою провести розрахунок декретних у 2016 році, є головний документ — листок непрацездатності по вагітності і пологах, який видається в медустанові. З формою бланка можна ознайомитися тут .

    Медичний працівник виписує лист:

    • в 30 тижнів. при одноплодовій беремо. на 140 днів;
    • у 28 тижнів. при багатоплідній беремо. на 194 дні.

    Алгоритм розрахунку

    Важливо: алгоритм підрахунку посібників не змінився, але змінився розрахунковий період для 2016 року — це 2014 і 2015 роки.

    Розрахунок декретних у 2016 році Детальні приклади

    Для обчислення середнього заробітку береться дохід працівниці за попередні два роки і ділиться на 730 (365+365) і віднімається кількість невраховуваних днів.

    При обчисленні середнього заробітку не враховуються:

    • дні непрацездатності через хворобу;
    • періоди відпустки по вагітності і догляду за дитиною;
    • дні, в які робітниця фактично не працювала;
    • період, на який працівниця була звільнена від роботи.

    Рівень максимальних виплат 2016 року

    Важливо: максимальна величина середнього щоденного доходу для обчислення виплат по вагітності та пологах склала в 2016 році — 1772 рубля 60 копійок (624 000 + 670 000. 730 днів).

    Ставки максимальної допомоги в 2016 році, яке буде відшкодовано ФСС :

    • при одноплодовій беремо. — 248 164 руб (1772,6 х 140 дн);
    • при багатоплідній беремо. — 343 884 рублів 40 копійок (1772,6 х 194 дн);
    • при ускладненому розродженні — 276 525 рублів 60 копійок (1772,6 х 156 дня).

    Максимальна ставка по догляду за дитиною склала до 1,5 років — 21 554 рубля 80 копійок (1772,6 х 30,4 х 40%).

    Важливо: якщо при обчисленні виходить сума щоденного доходу для розрахунку вище максимального рівня, то відповідно до ФЗ №255 ст. 14 від 2006 року, береться максимальна величина — 1772 рубля 60 копійок.

    Рівень мінімальних виплат допомог 2016 року

    Важливо: згідно ФЗ №376 від 2015 року МРОТ з 2016 року дорівнює 6 204 рубля. Рівень мінімальної допомоги по вагітності та пологах розраховується з МРОТ.

    Обчислення мінімального рівня:

    • при одноплодовій вагітності — 6 204 х 24 міс. 730дн х 140дн = 28 555 крб 40 коп;
    • при багатоплідній вагітності — МРОТ х 24 міс. 730дн х 194дн;
    • при ускладненому розродженні — МРОТ х 24 міс. 730дн х 156дн.

    Мінімальна ставка по вагітності та пологах дорівнює 28 555 рублів 40 копійок.

    Якщо в областях враховується також і районний коефіцієнт, то для підрахунку мінімального рівня, необхідно враховувати і його.

    Важливо: компанія не має права виплачувати суму менше мінімального рівня, навіть якщо при підрахунках виходить менша.

    Відкладений відпустку

    Працівниця має право не виходити у відпустку, навіть якщо у неї на руках вже лікарняний листок. В цей час, коли вона фактично не пішла у відпустку по пологах, їй нараховується заробітна плата. Нарахування виплат по пологам та вагітності буде проводитися, тільки коли вона фактично піде у відпустку і напише заяву.

    Також жінка має право достроково вийти на роботу.

    Заміна років для обчислення декретних

    Якщо працівниця йде у відпустку по вагітності в перший раз, то вона не має права вибирати року для обчислення. В цьому випадку для підрахунку будуть взяті останні два роки, тобто 2014, 2015.

    Важливо: згідно ФЗ №255 статті 14 частини 1 ПП РФ №375 п. 11 працівниця має право замінити роки на попередні, тільки в разі, якщо вона була в декреті або у відпустці по догляду за дитиною.

    У всіх інших випадках законодавством не передбачається заміна років.

    Якщо працівниця була в декреті, то для того, щоб була проведена заміна років їй потрібно вказати про це в заяві про надання відпустки по вагітності або скласти окрему заяву.

    Порада! Проводити заміну років в не передбачених законодавством умовах не слід, тому що фонд згідно ФЗ №255 статті 4.2 зробить перерахунок і може відмовити у відшкодуванні.

    Приклад розрахунку

    Наприклад, жінка йде у декретну відпустку у січні 2016 року. Розрахункові роки вона не заміняла.

    Дохід склав (в крб):

    • 2014 рік — 570 000;
    • 2015 рік — 530 000.

    протягом цих двох років працівниця йшла на лікарняний. Всього непрацездатних днів по хворобі — 130. У цей період працівниця йшла в черговий оплачувану відпустку на 56 календарних днів.

    Як розрахувати суму до оплати для цієї працівниці, за умови, що загальний трудовий стаж складає понад 6 місяців.

    Для цього необхідно:

    1. Розраховуємо загальний дохід за розрахунковий період, вона склала 1 100 000 (570 000 + 530 000).
    2. Підраховуємо кількість враховуються календарних днів: ((2014 р. — 365 дн) + (2015 р. — 365 дн.)) — 130 дн. непрацездатності = 600.
    3. Обчислюємо середній денний заробіток співробітниці, для цього суму доходу. на кількість враховуються днів (1 100 000. 600 = 1 833,33).
    4. Потрібно порівняти встановлену максимальну величину щоденного доходу з отриманим середньоденним показником: 1 772,60 і 1 833,33.
    5. відповідно до змін У ФЗ №255 статті 14 п. 3.3 отримана сума при підрахунку перевищує граничну ставку щоденного заробітку. Тому подальший підрахунок виробляємо виходячи із ставки 1 772,60.
    6. Визначаємо суму: 1 772,60 х 140дн (за умови одноплодовій вагітності) = 248 164 крб.

    Розрахунокдля робітниць за сумісництвом

    Жінка, яка працює на двох підприємствах, що до моменту виходу в декретну відпустку має право отримувати допомогу на кожному підприємстві згідно ФЗ №255 стаття 13 ч. 2. Але це тільки в тому випадку, якщо вона пропрацювала в кожній організації 2 роки.

    Якщо ж, співробітниця працює в одній з компаній менше двох років, то відповідно до цього закону частини 2.2 у працівниці є можливість вибрати, де вона хоче отримувати допомогу.

    Та компанія, яку обере працівниця повинна буде при підрахунку враховувати весь заробіток за два роки. Тобто і з основного підприємства, і з компанії, де працівниця працювала за сумісництвом.

    На підприємство, яке вибрала жінка, їй слід подати довідку про непрацездатність, з другого місця роботи довідку про заробітну плату, а також довідку про те, що другий роботодавець не призначив їй виплати (згідно ФЗ №255 статті 13. частини 5, 5.1).

    Важливо: довідки 2-ПДФО для обчислення декретних не беруться. Для підрахунку повинні бути взяті виплати, з яких сплачено страхові внески.

    Роботодавець, вказує дані про заробіток працівниці у спеціальній довідці згідно УП Мінпраці Росії від 2013 р. №182н і лише на її підставі організація виробляє підрахунок та нарахування допомог.

    Розрахунок при роботі в неповний робочий день

    У разі роботи в неповний робочий день, необхідно при підрахунках середньоденного доходу застосувати коефіцієнт неповного робочого періоду (згідно ФЗ №255 стаття 14, пункт 1.1 ).

    Якщо коефіцієнт не застосовується, то сума буде завищеною і фонд ФСС не прийме її до зарахування.

    Існує багато електронних сервісів, наприклад онлайн-калькулятор. який допоможе швидко не тільки розрахувати, але і перевірити правильність обчислень. Такі сервіси є не тільки на сайтах Росії, але і в Казахстані і Україні.

    Короткий опис статті: калькулятор розрахунку декретних 2016 Розрахунок декретних у 2016 році здійснюється за попередні два роки. Алгоритм обчислень не змінився, змінився тільки розрахунковий період.

    Джерело: Розрахунок декретних у 2016 році – Детальні приклади

    Також ви можете прочитати