Правові та нормативні документи з охорони праці, що застосовуються

04.07.2016

Правові та нормативні документи з охорони праці, що застосовуються на підприємствах громадського харчування
Надіслати свою хорошу роботу в базу знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своїй навчанні і роботі, будуть вам дуже вдячні.

Подібні документи

Нормативно-правові акти та законодавчі документи, що регламентують охорону праці. Органи, які несуть відповідальність за дотримання безпеки на виробництві, обов’язки працівників. Федеральний закон «Про основи охорони праці в Російській Федерації».

Основні поняття і терміни, що застосовуються в охороні праці. Законодавчі документи, що визначають правові основи охорони праці в Російській Федерації. Нормативні документи з охорони праці. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про охорону праці.

Охорона праці та безпека життєдіяльності в умовах виробництва. Правові, законодавчі, організаційні та нормативні основи охорони праці в РФ; державний нагляд і контроль за додержанням законодавства; управління умовами праці.

Правові та нормативні основи безпеки праці. Соціально-економічне значення та джерела фінансування охорони праці. Організація безпеки праці на підприємствах. Охорона праці як найважливіший елемент конкурентоспроможності підприємства.

Правила техніки безпеки в гірничодобувній промисловості. Законодавчі акти і нормативні документи з охорони праці. Державний і громадський контроль. Методичні вказівки щодо організації та здійснення Державного гірничого нагляду.

Гарантії права працівника на охорону праці. Державне забезпечення охорони праці та фінансування заходів з охорони праці. Нормативні акти з охорони праці. Обов’язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці на виробництві.

Правові та нормативні основи безпеки праці. Охорона праці як елемент конкурентоспроможності підприємства. Організація і функції даної служби. Особливості охорони праці цивільного персоналу військових організацій. Основні обов’язки працівника.

Основні поняття в області охорони праці, законодавчі та нормативно-правові акти. Міжнародний стандарт OHSAS 18001. Система стандартів безпеки праці та управління охороною праці на підприємстві. Ресурсне забезпечення діяльності з охорони праці.

Шкідливі та небезпечні виробничі фактори, їх види. Правові, соціально-економічні, лікувально-профілактичні заходи щодо забезпечення охорони праці. Основні принципи державної політики в галузі охорони праці, методи агітаційної пропаганди.

Правові та нормативні документи з охорони праці, що застосовуються на підприємствах громадського харчування

Зміст

  • Введення
  • Правові та нормативні основи безпеки праці на підприємствах громадського харчування
  • Створення служби охорони праці та організація її діяльності
  • Висновок
  • Список літератури

Введення

Охорона праці сьогодні, як ніколи, актуальна. Важко уявити собі успішне підприємство на ринку, керівництво якого «абияк» відносилося б до питань охорони праці. Як відомо, нещасні випадки на виробництві вибивають з колії, часто надовго паралізують роботу підприємства, створюючи не тільки знервовану обстановку в колективі, але і приносять істотні фінансові втрати.

Досвід найбільших світових компаній показує, що охорону праці вищі керівники вважають одним з головних пріоритетів. Так, з десятків показників діяльності підприємства охорону праці та здоров’я своїх працівників, вони ставлять на друге місце, відразу після кваліфікації та компетентності персоналу. У країнах Європейського союзу зараз ставиться питання про культуру охорони праці, яка є одним з головних елементів управління підприємством. Хотілося б, щоб і для російських керівників це стало нормою. Щоб фінансування цих робіт здійснювалося за залишковим принципом. Щоб багато незначні нещасні випадки (та й значні теж) не ховалися часом на догоду «хорошою» статистикою. Щоб охорона праці дійсно стала культурою. А тому вивчення та вирішення проблем, пов’язаних з забезпеченням здорових і безпечних умов — одна з найбільш важливих завдань у розробці нових технологій і систем виробництва. Вивчення і виявлення можливих причин виробничих нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, вибухів, пожеж, і розробка заходів і вимог, спрямованих на усунення цих причин дозволяють створити безпечні і сприятливі умови для праці людини. Комфортні і безпечні умови праці — один з основних факторів, що впливають на продуктивність і безпеку праці, здоров’я працівників.

Правові та нормативні основи безпеки праці на підприємствах громадського харчування

Правове поле для управління, нагляду та контролю за безпекою та охороною праці формується різноманітною і розвиненою системою законодавчих і нормативних правових актів, що регулюють різноманітні питання і сторони складної і комплексної проблеми забезпечення умов і безпеки праці. Для реалізації законодавчих і нормативних вимог створена система управління охороною праці, за кожним з елементів і органів якій закріплені свої функції, обов’язки і область діяльності, її порядок і процедура.

Всі питання, пов’язані з організацією системи охорони праці на підприємствах і в організаціях, вимоги з безпеки праці регулюються законами, законодавчими і нормативними правовими актами.

За правовим рівнем документи, що регулюють питання безпеки праці можна підрозділити на законодавчі акти, нормативні правові акти та інші нормативні документи з охорони праці федеральних органів законодавчої і виконавчої влади Російської Федерації, а також її суб’єктів.

Законодавство являє собою сукупність законів країни в якій-небудь галузі права, зокрема в галузі охорони праці.

Законодавчий акт з охорони праці — це акт, що встановлює право працівників на охорону праці в процесі трудової діяльності, прийнятий або затверджений законодавчим органом Екологія і безпека життєдіяльності / Під ред. К. А. Мурашки. — М. ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

Нормативний правовий акт з охорони праці — це акт, що встановлює комплекс правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних вимог, спрямованих на забезпечення безпеки, збереження здоров’я та працездатності працівників у процесі праці, затверджений уповноваженим компетентним органом.

Основними законодавчими актами, що регулюють охорону праці в Російській Федерації є:

· Конституція Російської Федерації Конституція Російської Федерації. — М. Проспект, 2009.

· Федеральний закон «Про основи охорони праці в Російській Федерації»

· Трудової кодекс Російської Федерації.

Законодавчі акти, крім законів, можуть включати укази Президента РФ, постанови Уряду РФ, а також постанови, листи, положення та інші документи міністерств і відомств.

По спільності та дії законодавчі і нормативні правові акти поділяються на п’ять рівнів Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 року № 197-ФЗ // Збори законодавства РФ. — 2002.

1. Єдині акти, чинні на всій території Росії для всіх підприємств, організацій, установ і встановлюють основні принципи і правила держави в галузі охорони праці. До них відносяться федеральні закони, укази Президента, постанови Уряду і федеральних міністерств і відомств.

2. Міжгалузеві акти, що діють у всіх галузях економіки без винятку. До них відносяться, наприклад, стандарти системи безпеки праці, санітарні норми і правила роботи з окремими небезпечними і шкідливими виробничими факторами, гігієнічні нормативи та ін

3. Акти суб’єктів Федерації, які діють лише на території суб’єкта і регулюють окремі питання охорони праці стосовно до суб’єкта.

4. Галузеві акти, що діють лише в тій чи іншій галузі і не мають юридичної сили в інших галузях.

5. Нормативні правові акти підприємства, що представляють собою документи з охорони праці, що діють лише на конкретному підприємстві.

Законодавчі і нормативні правові акти нижчого рівня не повинні суперечити актам більш високого рівня. Так, галузеві акти не повинні суперечити міжгалузевим, регіональні — єдиним і міжгалузевим, підприємств — галузевим.

Основні законодавчі акти з безпеки праці Федеральний закон «Про основи охорони праці в Російській Федерації» (далі Закон) визначає основні напрями державної політики в галузі охорони праці, якими є Федеральний закон «Про основи охорони праці в Російській федерації» від 17 липня 1999 року № 181-ФЗ // Збори законодавства РФ. — 1999.

• забезпечення пріоритету збереження життя і здоров’я працівників;

• прийняття та реалізація законодавчих і нормативних правових актів про охорону праці, федеральних і територіальних програм поліпшення умов і охорони праці;

• державне управління охороною праці;

• державний нагляд і контроль за дотриманням вимог з охорони праці;

• сприяння громадського контролю в галузі охорони праці;

• розслідування нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань і їх аналіз;

• захист законних інтересів працівників, що постраждали від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

• встановлення компенсацій за важку роботу і роботу з шкідливими і небезпечними умовами праці;

• координація діяльності в галузі охорони праці;

• поширення передового досвіду роботи з поліпшенню умов і охорони праці;

• державна участь у фінансуванні заходів щодо охорони праці;

• підготовка та підвищення кваліфікації спеціалістів з охорони праці;

• організація державної статистичної звітності про умови праці, про виробничий травматизм, професійні захворювання та про їх матеріальних наслідки;

• забезпечення функціонування єдиної інформаційної системи охорони праці;

• міжнародне співробітництво в галузі охорони праці;

• проведення ефективної податкової політики, стимулюючої створення безпечних умов праці;

• встановлення порядку забезпечення працівників ЗІЗ та СКЗ, санітарно — побутовими приміщеннями, лікувально — профілактичними засобами за рахунок коштів роботодавця.

Реалізація перерахованих напрямів державної політики в галузі охорони праці забезпечується спільними узгодженими діями федеральних органів державної влади, органів влади суб’єктів Федерації, органів місцевого самоврядування, роботодавців, а також професійних спілок.

Закон визначає єдиний на всій території країни порядок регулювання відносин у галузі охорони праці між роботодавцями і працівниками незалежно від форм власності, сфери господарської діяльності та відомчої підпорядкованості підприємств, організацій, установ.

Слід звернути особливу увагу на статтю 8 Закону, в якій визначаються права працівника і зазначається, що працівник має право на робоче місце, захищене від впливу шкідливих та небезпечних факторів, які можуть викликати травму, професійне захворювання або зниження працездатності; на відшкодування шкоди, заподіяної здоров’ю у зв’язку з виконанням ним своїх трудових обов’язків; на достовірну інформацію від роботодавця про стан умов і охорони праці на своєму робочому місці, про існуючий ризик, а також про вжиті заходи по його захисту; на забезпечення СКЗ і ЗІЗ, на навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок коштів роботодавця.

Обов’язки роботодавця визначено статтею 14 Закону. Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпеку при експлуатації будівель, споруд, обладнання, безпека технологічних процесів і застосовуваних сировини і матеріалів, ефективну експлуатацію СКЗ і ЗІЗ, які він повинен надати працівникам у разі їх необхідності, забезпечити санітарно — побутове та лікувально — профілактичне обслуговування працівників, режим праці та відпочинку працівників, встановлений законодавством.

Роботодавець не має права застосовувати нові сировину і матеріали, які не пройшли експертизу їх впливу на людину (стаття 21 Закону).

При виявленні у працівника ознак професійного захворювання або погіршення стану здоров’я внаслідок впливу ОВПФ роботодавець на підставі медичного висновку повинен перевести його на іншу роботу, не пов’язану з впливом ОВПФ (стаття 9 Закону).

Працівник має право без будь-яких наслідків для нього відмовитися від виконання роботи у разі виникнення безпосередньої небезпеки для його життя і здоров’я до усунення цієї небезпеки.

Статтею 12 Закону визначено, що в кожній організації, що здійснює виробничу діяльність, з чисельністю понад 100 працівників створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці. При меншій чисельності рішення про введення служби охорони праці або посади спеціаліста з охорони праці приймає роботодавець з урахуванням специфіки діяльності підприємства.

Працівник не несе витрат на фінансування заходів з поліпшення умов і охорони праці. Фінансування цих заходів в організаціях (крім федеральних установ) здійснюється у розмірі не менше 0.1 % суми витрат на виробництво продукції, а в організаціях, що займаються експлуатаційною діяльністю, — в розмірі не менше 0,7 % суми експлуатаційних витрат.

У трудовому кодексі Російської Федерації також знайшли істотне відображення питання охорони праці. У ньому констатується, що кожен працівник має право на умови праці, відповідальні вимогам безпеки і гігієни, на обов’язкове соціальне страхування, на відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв’язку з виконанням трудових обов’язків, і ряд інших. Питанням охорони праці присвячений спеціальний розділ Х «Охорона праці», в якому законодавчо визначені Постанова Уряду Російської Федерації «Про затвердження Положення про витрачання та обліку нещасних випадків на виробництві» від 11 березня 1999 року № 379 // :

• обов’язки роботодавця і працівника щодо забезпечення безпечних умов праці;

• медичні огляди деяких категорій працівників (працюючі на транспортних підприємствах, харчової промисловості, торгівлі та ін),

• необхідність відповідності виробничих об’єктів і продукції вимогам охорони праці;

• обов’язок працівників, у тому числі керівників, проходити навчання і перевірку знань з охорони праці;

• нещасні випадки на виробництві, що підлягають розслідуванню, обов’язки роботодавця при нещасному випадку, порядок розслідування нещасних випадків.

До основним нормативним правовим актам з безпеки праці належать: Державні стандарти системи стандартів безпеки праці. Система стандартів безпеки праці, затверджується Держстандартом Росії, є основним видом нормативних правових актів з безпеки праці.

Створення служби охорони праці та організація її діяльності

З питань діяльності служб охорони праці створена велика база нормативно-правових актів — «Електронна бібліотека інженера з охорони праці», розміщеної в Інтернеті, в яку включено близько 2000 документів, що містять нормативні вимоги охорони праці, промислової безпеки, пожежної та санітарно — епідеміологічної безпеки. У неї входять практично всі документи, необхідні для організації повноцінної роботи служби охорони праці та інших структурних підрозділів. Чинні законодавчі та інші нормативні правові акти з охорони праці розміщені також на багатьох інших сайтах Інтернету і доступні для будь-якого користувача. Виходячи з цього, відсильні норми в даній статті наведено в мінімальному обсязі Безпека життєдіяльності / Під ред. Е. А. Арустамова. — М. 2009.

При створенні організації або при її першому структуруванні особливого розпорядчого акта про створення служби охорони праці не потрібно. Якщо ж рішення про створення служби приймається після досягнення встановленої кількості персоналу і при наявності вже затвердженої структури, керівник організації видає наказ (розпорядження) про створення служби охорони праці, яким одночасно затверджується положення про службу, посадові інструкції працівників служби, а також вирішуються інші основні питання організації її діяльності.

Служба охорони праці організації створюється в формі самостійного структурного підрозділу, що підкоряється безпосередньо керівнику організації або, за його дорученням, одним з його заступників. В штат служби включаються спеціалісти з охорони праці, на посади яких призначаються, як правило, особи, які мають кваліфікацію інженера з охорони праці, або фахівці, що мають вищу професійну (технічну) освіту без пред’явлення вимог до стажу роботи або середня професійна (технічна) освіта і стаж роботи на посаді техніка 1 категорії не менше 3 років або інших посадах, що заміщаються фахівцями з середньою професійною (технічною) освітою, не менше 5 років. Всі категорії зазначених осіб до призначення їх на посади спеціалістів з охорони праці повинні пройти спеціальне навчання з охорони праці.

В організаціях із середньообліковою чисельністю до 700 працівників (при відсутності робочих, зайнятих на важких і пов’язаних з шкідливими і небезпечними умовами праці роботах) функції служби охорони праці можуть виконувати окремі фахівці з охорони праці. В організаціях з більшою кількістю працівників функції служби охорони праці виконують бюро охорони праці зі штатною чисельністю працівників 3 — 5 одиниць (включаючи посаду начальника бюро) або відділ охорони праці зі штатною чисельністю працівників від 6 одиниць і більше.

Згідно з рекомендаціями перед службою охорони праці необхідно поставити наступні завдання Русак О. Н. Малаян К. Р. Занько Н.Р. Безпека життєдіяльності. — СПб. «Лань», 2008.

· організація роботи щодо забезпечення виконання працівниками вимог охорони праці;

· контроль за дотриманням працівників законів та інших нормативних; правових актів про охорону праці, колективного договору, угоди по охороні праці, інших локальних нормативних правових актів організації;

· організація профілактичної роботи з попередження виробничого травматизму, професійних захворювань і захворювань, обумовлених виробничими чинниками, а також роботи з покращення умов праці;

· інформування та консультування працівників організації, в тому числі її керівника з питань охорони праці;

· вивчення і розповсюдження передового досвіду по охороні.

Для виконання поставлених задач на службу покладаються наступні функції Збори законодавства РФ. — 1999.

1. облік і аналіз стану та причин виробничого травматизму, професійних захворювань і захворювань, обумовлених виробничими чинниками;

2. надання допомоги підрозділам в організації та проведенні вимірювання параметрів небезпечних і шкідливих виробничих факторів, в оцінці травмобезопасності обладнання, пристосувань;

3. організація, методичне керівництво атестацією робочих місць за умовами праці, сертифікацією робіт з охорони праці та контроль за їх проведенням;

4. проведення разом із представниками відповідних підрозділів за участю уповноважених осіб з охорони праці перевірок, обстежень технічного стану будівель, споруд, обладнання, машин і механізмів, пристосувань, засобів колективного та індивідуального захисту працівників, стану санітарно-технічних пристроїв, роботи вентиляційних систем на відповідність вимогам охорони праці;

5. участь у роботі комісій з приймання в експлуатацію об’єктів виробничого призначення, а також у роботі комісій із приймання з ремонту установок, агрегатів, верстатів та іншого устаткування в частині дотримання вимог охорони праці;

6. узгодження розроблювальної в організації проектної, конструкторської, технологічної та іншої документації в частині вимог охорони праці;

7. розробка спільно з іншими підрозділами планів, програм поліпшення умов і охорони праці, попередження виробничого травматизму, професійних захворювань, захворювань, обумовлених виробничими чинниками;

8. надання організаційно — методичної допомоги по виконанню запланованих заходів;

9. участь у складанні розділів колективного договору, що стосуються умов і охорони праці, угоди по охороні праці в організації;

10. надання допомоги керівникам підрозділів у складанні списків професій і посад, згідно з якими працівники повинні проходити обов’язкові попередні і періодичні медичні огляди, а також списків професій і посад, відповідно до яких на підставі діючого законодавства працівникам надаються компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими або небезпечними умовами праці;

11. участь у підготовці документів для призначення виплат за страхуванням у зв’язку з нещасними випадками на виробництві або професійними захворюваннями;

12. складання звітності з охорони та умов праці;

13. виконання інших дій, пов’язаних із забезпеченням вимог законодавства про охорону праці.

Всі перераховані функції мають знайти відображення в Положенні про службу охорони праці в організації.

Для вирішення поставлених перед службою охорони праці завдань і виконання покладених на неї функцій, співробітників служби необхідно наділити відповідними функціональними правами і повноваженнями.

Організація праці співробітників служби передбачає регламентацію їх посадових обов’язків, закріплення за кожним із них певних функцій з охорони праці в підрозділах організації відповідно з їх посадовими інструкціями.

Робочі місця працівників служби слід організовувати в окремому приміщенні, забезпечувати сучасною оргтехнікою, технічними засобами зв’язку і обладнати для прийому відвідувачів, в загальному — організація робочих місць повинна забезпечувати необхідні умови для виконання співробітниками своїх обов’язків.

Одним з елементів організації робочих місць працівників служби охорони праці є обладнання кабінету (куточка) з охорони праці, в якому співробітники проводять навчання, інструктаж, семінари, лекції, виставки та інші заходи.

В організаціях, що здійснюють виробничу діяльність, з чисельністю 100 і більше працівників, а також в організаціях, специфіка діяльності яких потребує проведення з персоналом великого обсягу роботи по забезпеченню безпеки праці, рекомендується створення кабінету охорони праці: в організаціях чисельністю менше 100 працівників і в структурних підрозділах організацій — куточка охорони праці. В організаціях, виробнича діяльність яких пов’язана з переміщенням працівників по об’єктах і знаходженням на тимчасових ділянках роботи (наприклад, при роботі вахтово-експедиційним методом), доцільно обладнати пересувні кабінети охорони праці та куточки охорони праці.

Під кабінет охорони праці відводиться спеціальне приміщення (одна або кілька кімнат (кабінетів), яке оснащується технічними засобами, навчальними посібниками і зразками, ілюстративними та інформаційними матеріалами з охорони праці.

Куточок охорони праці оформляється в залежності від площі, що виділяється для його розміщення. Наприклад, він може бути представлений у вигляді стенду, вітрини або екрана, комп’ютерної програми. Тематична структура кабінету охорони праці та куточка охорони праці припускає включення загального та спеціальних розділів.

Загальний розділ містить закони та інші нормативні правові акти з охорони праці, прийняті на федеральному рівні і рівні відповідного суб’єкта Російської Федерації, локальні нормативні акти організації, інформацію про управління охороною праці в організації, а також загальні відомості по забезпеченню безпечних умов праці, в тому числі про небезпечних і шкідливих виробничих факторах, засоби колективного та індивідуального захисту, діях людини при виникненні надзвичайних ситуацій, аварій.

Оснащення кабінету охорони праці та куточка охорони праці диктується обраним складом загального та спеціальних розділів і формується виходячи з використовуваних і планованих до використання носіїв інформації, якими можуть бути друкована продукція, кіно — і відеопродукція, комп’ютерна продукція, програми радіомовлення, натурні зразки, тренажери, манекени і макети.

Служба охорони праці або особа, відповідальна за роботу кабінету охорони праці (куточка охорони праці) в організації Охорона праці. — М. ПРІОР, 2009.

· складає план роботи кабінету охорони праці (куточка охорони праці), що включає розробку конкретних заходів на певний строк, із зазначенням осіб, відповідальних за їх проведення;

· організовує обладнання, оснащення та оформлення кабінету охорони праці (куточка охорони праці);

· організовує проведення планових заходів.

Свою діяльність служба охорони праці здійснює у взаємодії з іншими підрозділами організації, комітетом (комісією) по охороні праці (при наявності в організації), уповноваженими (довіреними) особами по охороні праці професійних спілок чи інших уповноважених працівниками представницьких органів, службою охорони праці вищестоящої організації (при її наявності), а також з федеральними органами виконавчої влади і органом виконавчої влади відповідного суб’єкта Російської Федерації в області охорони праці органами державного нагляду; контролю за дотриманням вимог охорони праці та органами громадського контролю.

Контроль за діяльністю служби здійснює керівник організації, служба охорони праці вищестоящої організації (при її наявності), орган виконавчої влади відповідного суб’єкта Російської Федерації в області охорони праці та органи державного нагляду і контролю за дотриманням вимог охорони праці.

Відповідальність за результати діяльності служби несе керівник служби і її співробітники. Обсяг такої відповідальності визначається Положенням про службу, посадовими інструкціями працівників, а також іншими локальними нормативними актами організації.

Висновок

Законодавство Росії про охорону праці грунтується на Конституції РФ і складається з цього Закону про основи охорони праці, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, а також законів та інших нормативних правових актів суб’єктів федерації.

згідно з Законом про основи охорони праці та з метою запровадження єдиних державних нормативних вимог у сфері охорони праці Уряд РФ прийняв постанову від 23 травня 2000 р. «Про нормативних правових актах, містять державні нормативні вимоги охорони праці». У цьому документі констатується, що в Росії склалася система нормативних правових актів, містять державні нормативні вимоги охорони праці. У зазначену систему входять: міжгалузеві і галузеві правила і типові інструкції з охорони праці; будівельні та санітарні норми і правила; інструкції та правила безпеки; правила безпечної експлуатації; зведення правил з проектування та будівництва; гігієнічні нормативи і державні стандарти безпеки праці. Включені у перелічені документи вимоги повинні дотримуватися федеральними органами виконавчої влади, організаціями всіх форм власності при проектуванні, будівництві (реконструкції) та експлуатації об’єктів, конструюванні машин, механізмів та обладнання, розробці технологічних процесів, організації виробництва і праці.

Певні обов’язки щодо забезпечення охорони праці в організаціях громадського харчування покладаються і на працівника, який повинен:

• дотримуватися вимог охорони праці;

• правильно застосовувати засоби індивідуального та колективного захисту;

• навчитися безпечним методам і прийомам виконання робіт, прослухати інструктаж з охорони праці та пройти стажування на робочому місці, знати вимоги охорони праці та пройти перевірку цих знань;

• негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якій ситуації, яка загрожує життю і здоров’ю людей, про кожний нещасний випадок, що трапився на виробництві, або про погіршення стану свого здоров’я, у тому числі про прояв ознак гострого професійного захворювання (отруєння);

• проходити обов’язкові попередні (при вступі на роботу) та періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди (обстеження).

Посадові особи, винні в порушенні законодавства про працю і правил по охороні праці, у невиконанні зобов’язань за колективними договорами і угодами з охорони праці або в перешкоджанні діяльності професійних спілок, несуть відповідальність (дисциплінарну, адміністративну, кримінальну) у порядку, встановленому законодавством.

Список літератури

1. Безпека життєдіяльності / Під ред. Е. А. Арустамова. — М. 2009.

2. Цивільний кодекс Російської Федерації. — М. Проспект, 2009.

3. Конституція Російської Федерації. — М. Проспект, 2009.

4. Охорона праці. — М. ПРІОР, 2009.

5. Постанова Уряду Російської Федерації «Про затвердження Положення про витрачання та обліку нещасних випадків на виробництві» від 11 березня 1999 року № 379 // Збори законодавства РФ. — 1999.

6. Русак О. Н. Малаян К. Р. Занько Н.Р. Безпека життєдіяльності. — СПб. «Лань», 2008.

7. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 року № 197-ФЗ // Збори законодавства РФ. — 2002.

8. Федеральний закон «Про основи охорони праці в Російській федерації» від 17 липня 1999 року № 181-ФЗ // Збори законодавства РФ. — 1999.

9. Екологія і безпека життєдіяльності / Під ред. К. А. Мурашки. — М. ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

Короткий опис статті: нормативні правові документи Правові та нормативні основи безпеки праці на підприємствах громадського харчування. Основні законодавчі акти, що регулюють охорону праці в Російській Федерації. Створення служби охорони праці в формі самостійного структурного підрозділу. Безпека життєдіяльності та охорона праці, реферат безпека працю служба охорона Охорона праці російську

Джерело: Правові та нормативні документи з охорони праці, що застосовуються на підприємствах громадського харчування — текст роботи

Також ви можете прочитати