Характеристика на працівника

Позитивна і негативна характеристика на працівника: як правильно

14.09.2015

Як скласти характеристику на працівника — позитивну або негативну

Позитивна і негативна характеристика на працівника: як правильно
Робота персоналу кадрової служби має на увазі під собою, і періодичне написання характеристики працівника (ів). Природно, підготовка відгуку щодо трудової діяльності працівників підприємства, вимагає певних навичок. Також читайте: як скласти характеристику на працівника для нагородження .

Зразок характеристики негативної і позитивної

Позитивна і негативна характеристика на працівника: як правильно

Приклад негативної характеристики на працівника

Нормативні акти не висувають специфічних вимог до складання відгуку. Як правило, на його зміст впливає встановилася на підприємстві практика, прийняті стандарти з діловодства, а також досвід кадрового працівника. З метою полегшення роботи по складанню характеристик, потрібно відзначити ряд нижчевикладених рекомендацій.

Суть відкликання

Позитивна і негативна характеристика на працівника: як правильно
Характеристика містить оцінку професійних і особистих якостей працівника. Серед іншого, у відгуку відображаються:

  • Анкетні дані;
  • Займана посада;
  • Період роботи;
  • Кваліфікація співробітника;
  • Ставлення до роботи;
  • Кар’єрний ріст;
  • Моральні якості;
  • Особливості характеру.

Складання відзиву, зазвичай виробляє представник адміністрації, після чого він підписується керівником, з прикладенням печатки підприємства. Відповідальність стосовно достовірності даних, відображених у документі, лежить на особі підписав його.

Характеристики, поділяються на:

  • Внутрішній відгук – документ, для застосування в межах підприємства;
  • Зовнішній відгук — документ, що для застосування за межами підприємства.

Зовнішня характеристика

Позитивна і негативна характеристика на працівника: як правильно
Найчастіше цей документ робиться на підставі заяви працівника. Підприємство також може видати характеристику на підставі запиту державних органів. Видача відкликання, буває з наступних причин:

  • Побутові питання (тобто вступ у ВУЗ);
  • Питання, що пов’язані з рішеннями, з боку державних органів (тобто видача документів дозвільного характеру, застосування заходів впливу).

До числа складних характеристик відносяться документи, витребувані особами, у яких перебувають справи щодо правопорушень працівника, і, які, зобов’язані враховувати:

  • Особистість правопорушника;
  • Майнове положення;
  • Інші обставини.

Закон наділив державні структури правом витребувати дані, які характеризують працівника. При цьому іноді їх запит чітко не визначає, яка саме потрібна інформація. З цієї причини, кадровому працівникові часто доводиться самому визначати, які відомості внести в характеристику. Базові правила складання цього документа, допоможуть спростити поставлені завдання, з якими доводиться стикатися кадровикам. Звідси, у 1-й частині характеристики обов’язково потрібно вказати: заголовок документа — «Характеристика», Ф. В. О. працівника.

Внутрішня характеристика

Ситуації та причини, з яких складається цей вид документу, визначаються локальними актами. Найчастіше, необхідність у складанні цих відгуків виникає з причини:

  • Переклад на вільну посаду;
  • Застосування заходів заохочувального, дисциплінарного характеру;
  • Встановлення відповідності займаній посаді;
  • Доручення нових посадових обов’язків;
  • Службове відрядження.

відкликання також може відображатися:

  • Оцінювання творчого потенціалу;
  • Висновки про прагнення співробітника;
  • Рекомендації по застосуванню якостей.

Правила написання характеристики на працівника

Позитивна характеристика на працівника. Співробітник в змозі виконувати значні обсяги роботи, буває на всіх нарадах. Крім того, працівник своєчасно готує необхідні звіти, а також встигає знайомитися з надходить документацією. Як наслідок, виконуваний обсяг завдань вказує на професіоналізм співробітника.

Негативний відгук про працівника. Активна залученість працівника в різноманітні проекти, не завжди дає очікувані і вимірні результати. Ряд ключових завдань, залишається без належної уваги з боку співробітника. Виконання поставлених завдань перешкоджає відсутність навичок по розстановці пріоритетів. Щоб підвищити результативність роботи, слід краще зрозуміти, як влаштований робочий процес підприємства.

Про вміння приймати рішення

Позитивна і негативна характеристика на працівника: як правильно
Позитивний відгук. Слід відзначити здатність працівника проводити аналіз фактів, робити добірку потрібної інформації, яка лягає в основу прийнятих ним рішень. З боку співробітника неодноразово була продемонстрована здатність, розглядати різноманітні варіанти по вирішенню проблем. Працівник швидко навчаємо, володіє навичками розділяти важливе і другорядне.

Негативна характеристика. Окремі рішення недостатньо підкріплені фактами. З цієї причини, пропозиції працівника неодноразово поверталися керівником на доопрацювання, при цьому у нього було достатньо часу, щоб провести збір потрібної інформації. На майбутнє, співробітнику рекомендується краще знайомитися з робочим процесом підприємства, та надавати документацію в необхідному форматі.

Про вміння планувати

Схвальний відгук про працівника. Працівник володіє навичками планування роботи, вміє точно розставляти пріоритети. Крім того, необхідно відзначити уважність працівника до деталей і вміння оцінювати ймовірні наслідки від прийнятих керівництвом підприємства рішень, виробляє модифікацію своїх робочих планів. Нерідко його зауваження позитивно впливають на роботу підприємства.

Негативна характеристика на працівника. Працівнику треба попрацювати над навичками, тому як, його планування роботи, часто призводить до виконання поточних завдань з низькою якістю. Нерідко помічаються упущення щодо інформування колег щодо інформації, яку він від них очікує. Такий підхід до роботи, призводить до необхідності підлеглим затримуватися після роботи. Відзначається невміння працювати в режимі багатозадачності.

Про вміння контролювати емоції

Позитивний відгук. Необхідно відзначити здатність працівника добре переносити стресові ситуації, вміння зберігати витримку. Підлеглі ніколи не бачили співробітника «виходять з себе». Якщо справи на підприємстві йдуть погано, співробітнику вдається своїм стриманим поводженням заспокоювати персонал. Уміння тримати під контролем свої емоції, притягує колег до роботи з ним.

Негативна характеристика. Якщо виникає стресова ситуація, співробітник замикається в собі, тоді як, розумно було б обговорити ситуацію з керівництвом підприємства. Крім того, змінюється його звичайна манера спілкування, що створює нервозність в робочому колективі. Керівнику варто виробити з працівником конструктивні методи обговорення робочих питань.

Сподобалася стаття про особливості ведення індивідуального підприємництва? Натисни на найкрасивішу кнопку — розкажи друзям! Будь першим!

Короткий опис статті: характеристика на працівника позитивна,негативна,характеристика

Джерело: Позитивна і негативна характеристика на працівника: як правильно скласти?

Також ви можете прочитати