Оплата листка непрацездатності після звільнення працівника у 2015 році

03.07.2016

Оплата лікарняного після звільнення: порядок розрахунку і наслідки відмови

Оплата лікарняного листа здійснюється за місцем працевлаштування. Якщо застрахована особа звільнилась і протягом 30 днів з моменту звільнення у нього утворилася травма або було виявлено захворювання, то лікарняний лист оплачує колишній роботодавець. Отже, про все детальніше.

Оплата після звільнення

Документ необхідно надати колишньому роботодавцю в перші півроку з моменту звільнення. По його закінченню рішення про виплату буде приймати ФСС при наявності поважних причин.

Крім лікарняного аркуша потрібно трудова книжка. Вона свідчить про те, що фізична особа не знайшла іншу роботу.

На лікарняному листку заповнюється фахівцями відділу кадрів лише зворотний бік. У графі «Особливі відмітки» проставляється дата звільнення та номер наказу. У графі «Стаж роботи» слід поставити 60%. Відповідно до ФЗ № 255 стаття 7 лікарняний лист звільненого працівника оплачується в розмірі 60 % від середньомісячної зарплати.

Оплата лікарняного здійснюється в день видачі заробітної плати у господарюючого суб’єкта. Якщо у роботодавця немає коштів для виплати страхової суми, то він має письмово звернутися до органів ФСС. Вони протягом 2-х тижнів перерахують суму на оплату лікарняного листа.

Як проводиться розрахунок при звільненні за власним бажанням. Що потрібно знати працівнику і роботодавцю.

Якщо працівник одночасно був працевлаштований за декількома роботами, то він має право отримати допомогу у кожного роботодавця. У цьому випадку лікарняний лист пред’являється їм по черзі.

Порядок розрахунку допомоги по непрацездатності

Для розрахунку береться середній заробіток застрахованої особи за 12 місяців. Середньоденний заробіток розраховується як відношення середньомісячного заробітку на кількість днів у звітному періоді.

Для отримання величини щоденної допомоги необхідно середній заробіток в день помножити на 60%. Відповідно, допомога з непрацездатності розраховується множенням одержаної величини на кількість днів, зазначених у медичному документі.

Важливо! Законодавство встановлює обмеження на максимальний дохід за календарний рік. Так верхня межа середньоденної допомоги становить 887, 67 рублів в 2014 році. Якщо розмір виплати перевищує зазначену щоденну суму, то застрахована особа отримує допомогу з розрахунком 887, 67 рублів за день, тобто з максимального розміру, вказаному в законі.

Лікарняний при звільненні за власним бажанням

Лист непрацездатності оплачується на загальних підставах. Якщо захворювання тривалий, то рішення про виплату допомоги приймають органи ФСС. У будь-якому випадку допомога перераховується на рахунок заявника протягом місяця з моменту надання документів в уповноважені органи.

При наявності декількох листків непрацездатності оплата проводиться за рішенням ФСС.

Отримання лікарняного листа при скороченні штату чи за згодою сторін

Крім вихідної допомоги колишні працівники мають право на оплату листка непрацездатності. Умови для отримання допомоги аналогічні: звернення в медичні установи протягом 30 днів з моменту звільнення, відсутність нової роботи, подання листка непрацездатності протягом 6 місяців.

При виході на пенсію

Оплачується роботодавцем, якщо звернення в медичні установи пішли в течії місяця після звільнення. Лікарняний лист оплачується в розмірі 60% від середньомісячного заробітку колишнього співробітника.

А що, якщо підприємство ліквідовано

В цьому випадку допомога роботодавець не виплачує. Для отримання оплати листка непрацездатності необхідно звернутися до органів ФСС. Крім заяви потрібні документи:

  1. лист непрацездатності;
  • посвідчення особи;
  • документ про доходи за рік;
  • трудову книжку.

    Оплата проводиться в 10 днів.

    Якщо колишній роботодавець відмовляється платити

    Колишній співробітник може вдатися до судового вирішення конфлікту. Ця сфера регулюється КК РФ і КоАП РФ. На підставі статті 145.1 КК РФ відмова у виплаті допомоги може призвести до наступних наслідків:

    • стягненню до 0,5 мільйона рублів;
  • позбавленням волі до 5 років;
  • анулювання права обіймати певну посаду.

    Стаття 5.27 КоАП РФ тягне за собою:

    • стягнення до 50 тисяч рублів;
  • призупинення діяльності господарюючого суб’єкта на 90 днів;
  • дискваліфікацію до 3-х років.
    В яких випадках відмова у виплаті роботодавцем правомірна?

    Умисні дії працівника, спрямовані на втрату працездатності, є підставою для відмови в оплаті. До них відносяться:

  • умисне заподіяння шкоди здоров’ю з метою отримання виплати за листком непрацездатності ( за наявності доказів).

    Важливо! Відсутність діагнозу в документі не є підставою для відмови у виплаті допомоги. Якщо роботодавець доведе, що лист непрацездатності колишній співробітник отримав незаконним шляхом, то допомога буде стягнуто з застрахованої особи в судовому порядку.

    Короткий опис статті: оплата лікарняного листа Оплата лікарняного після звільнення. Порядок розрахунку. Звільнення за власним бажанням, за угодою сторін і лікарняний лист Оплата лікарняного листа,лист непрацездатності

    Джерело: Оплата листка непрацездатності після звільнення працівника у 2015 році за власним бажанням, за скороченням штату, за угодою сторін і при відході на пенсію

  • Також ви можете прочитати