Наказ про зміну окладів у бік зменшення, Форум спільноти фахівців

26.06.2016

Прошу зразок наказу, на зменшення посадових окладів працівникам (з нового року).

Дякую.

Про зміну умов праці — розміру заробітної плати,

та внесення змін у штатний розпис на 2009 р.

У зв’язку з фінансовими труднощами ТОВ «ХХХ», та з метою запобігання скорочення чисельності та звільнення працівників компанії, рішенням Управлінського комітету компанії «ХХХ» було прийнято рішення про внесення змін у штатний розпис, що до зміни посадових окладів

НАКАЗУЮ:

1.Внести зміни з 01 січня 2009 р. у штатний розпис відділу ХХ: (Х), а саме у часті заробітної плати:

посада — УУУ

новий посадовий оклад, = 000,00 грн.

старий посадовий оклад, = 0000,00 грн.

2.Встановити:

2.1. ПІпБ, посада, відділу ХХ: (Х) з 01 січня 2009 р. посадовий оклад згідно зі штатним розписом.

2.2. ПІпБ, посада, відділу ХХ: (Х) з 01 січня 2009 р. посадовий оклад згідно зі штатним розписом.

2.3. ПІпБ, посада, відділу ХХ: (Х) з 01 січня 2009 р. посадовий оклад згідно зі штатним розписом.

2.4. ПІпБ, посада, відділу ХХ: (Х) з 01 січня 2009 р. посадовий оклад згідно зі штатним розписом.

3.Попередити працівників, зазначених у наказі, про зміну істотних умов праці, під підпис. Працівникам подати заяву про свою згоду чи відмову від роботи після запровадження зазначених змін.

4.Працівники, які відмовляться від продовження роботи у змінених умовах праці у ТОВ «ХХХ», будуть звільнені «01» січня 2009 р. (через 2 місяці після дати ознайомлення з цим наказом) за п. 6 статті 36 Кодексу законів про працю України, з виплатою віхідної допомоги у розмірі одного середньомісячного заробітку.

5.Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Директор ТОВ ХХХ

Далі готуємо кожному співробітнику ПОВІДОМЛЕННЯ:

ПОПЕРЕДЖЕННЯ

ПІпБ, посада

відділу ХХ(КОЛ Х), ТОВ «ХХХ», що відповідно до ст. 32 КЗпП України попереджаємо Вас про зміну істотних умов праці з 01 січня 2009 року,

а саме зміна системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення неповного робочого часу, зміну найменування посад.

Цим адміністрація ТОВ «ХХХ» повідомляє ПІпБ, посада, що згідно з Наказом № 531/2-ОД від 03.11.2008 року з 01 січня 2009 року вводитися новий штатний розпис.

Згідно з новим штатним Розписом Ваш посадовий оклад становить 000,00 грн. на місяць. Загальна сума заробітку 000,00 грн.

Просимо Вас до «06» листопада 2008 року подати заяву про свою згоду чи відмову від роботи після запровадження зазначених змін. У разі Вашої відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці у ТОВ «ХХХ», попереджаємо Вас про припинення трудового договору «01» січня 2009 р. за пунктом 6 статті 36 Кодексу законів про працю України.

Директор ТОВ «ХХХ»

і саме заяву:

Директору ТОВ «ХХХ»

(посада)

(ПІпБ)

Заява

Я, ПІпБ з новими умовами оплати праці ознайомлений та погоджуюсь.(чи не погоджуюсь).

Короткий опис статті: наказ Наказ про зміну окладів у бік зменшення Накази. Трудові книжки Наказ про зміну окладів у бік зменшення, hr, hrliga, mediapro, менеджер по персоналу, кадровик, трудове законодавство, діловодство, мотивація, управління персоналом

Джерело: Наказ про зміну окладів у бік зменшення — Форум спільноти фахівців з управління персоналом HR-Ліга

Також ви можете прочитати