Характеристики ідеального кандидата майбутнього співробітника

28.09.2015

Характеристики ідеального кандидата — майбутнього співробітника компанії

Характеристики ідеального кандидата майбутнього співробітника

Успішне проходження співбесіди — початок нового витка у професійній діяльності. В ході інтерв’ю ми намагаємося представити роботодавцю у вигідному світлі свої професійні навички. Однак не варто забувати про те, що професійні характеристики знаходяться в симбіозі з особистісними якостями. Які з цих особистісних характеристик є найбільш важливими для роботодавців (незалежно від посади кандидата при прийомі на роботу)? Таке питання ми поставили HR-менеджерів різних компаній Харкова.

Завзяття до роботи

Своєрідний «рейтинг» особистісних характеристик, складений на основі відповідей, які давали співробітники кадрових служб харківських компаній в інтерв’ю сайту «Робота в Харкові », очолило бажання працювати і зацікавленість у роботі, зване нашими опонентами «вогником або іскрою в очах». Більшість роботодавців при прийомі претендентів на роботу враховує цей фактор як один з найважливіших при наявності мінімального рівня необхідних професійних навичок.

Прагнення до розвитку

Друге місце в «хіт-параді» особистісних якостей займає бажання вчитися та самовдосконалюватися. Як сказала Наталя Потапова, тренінг-координатор компанії «Global Logic». «Ми шукаємо людей, які готові навчатися. Це основний критерій, що не залежить від посади. Ринок динамічно розвивається і від фахівців будь-якого профілю потрібні все нові і нові навички. Якщо людина стоїть на місці і не розвивається — це не наш співробітник».

За словами Тетяни Іванівни Цибульник, начальника відділу маркетингу девелоперської компанії «Іпотечний дім». «. є таке поняття як «почуття звикання» — людина звикає до певної компанії, його начебто влаштовують умови і зарплата, і він не цікавиться тим, як далеко зайшла його професія, технології. А насправді життя йде…

Застосовуючи «бенч-маркетинг» (вивчення і запозичення кращого досвіду в області маркетингу — Прим. ред.), підприємство розглядає своїх конкурентів, які отримують більшу, ніж прибуток. Потім намагається визначити, за рахунок чого вони цю отримують прибуток, і застосувати таку стратегію або методи до себе. Те ж саме може застосувати до себе будь-яка людина. Ринок зараз змінюється дуже швидко. Якщо сьогодні працівник чогось не встиг: не прочитав, не підвищив кваліфікацію — він відстав вже не на рік, а на п’ять».

Відповідальність

Третє місце серед найбільш важливих особистісних характеристик кандидатів і співробітників, на думку роботодавців, займає відповідальність і сумлінність. Немає роботодавців, які хотіли б мати в штаті людини, готового так само легко дати обіцянку, як і забрати.

Наталя Потапова,«Global Logic»:

«Ми цінуємо відповідальних людей. Більшість наших проектів — медичні, вони рятують життя людей у всьому світі. Якщо безвідповідально ставитися до роботи, буде страждати якість нашого продукту».

Вміння працювати в команді

Як вважає Тетяна Гончарова, консультант з кадрових питань кадрового агентства «Акапи». «…співробітника завжди наймають для роботи в певній команді. Ясна річ, що є ризик того, що людина не приживеться. Однак завжди хочеться отримати не тимчасового співробітника, а людини, яка залишиться працювати в компанії до тих пір, поки не окупляться вкладені в нього інвестиції».

Багато роботодавців до важливих особистісних характеристик віднесли також ініціативність, дисциплінованість, охайний зовнішній вигляд, впевненість у собі, вміння ставити мету і правильно вибирати засоби, організованість, креативність, індивідуальність, а також амбіційність, підкріплену професійними навичками.

Порівнюючи свої якості з наведеними нами характеристиками, потрібно пам’ятати, що ідеального співробітника немає і бути не може. Кожна людина — індивідуальність, яка володіє певним набором якостей, які до того ж можна при бажанні змінювати і покращувати. У той же час, орієнтовний перелік вимог, що пред’являються менеджерами по персоналу до потенційних працівників, може виявитися корисним при пошуку роботи.

© 2010 «Робота в Харкові»

При передруку матеріалів гіперпосилання на сайт « Робота в Харкові » обов’язкове.

Обговорення на Facebook

Короткий опис статті: характеристика на працівника

Джерело: Характеристики ідеального кандидата — майбутнього співробітника компанії — Робота в Харкові

Також ви можете прочитати