Характеристика з місця роботи яким чином і для чого її складати

10.07.2016

(495) 777-95-84
Характеристика з місця роботи – яким чином і для чого її складати


Повернутися до списку статей

Характеристика з місця роботи є офіційним документом, оцінюються та описуються в якому в основному особисті якості працівника. В залежності від подальшого використання характеристика співробітника може бути двох типів:

  • Внутрішня характеристика, використання якої можливо лише всередині організації, в якій працює фахівець (наприклад, при переведенні в інший структурний підрозділ компанії, при винесення догани, заохочення, подяки тощо). Складання проводиться за ініціативою роботодавця.
  • Зовнішня характеристика. Складають зазвичай на прохання працівника або сторонніх організацій.
    Надається характеристика за місцем вимоги. Існує кілька варіантів, з яких виникає необхідність у зовнішній характеристиці:
  • Для військкомату. Коли військкомат закликає працівника з метою проходження військової служби.
  • В банк, при наданні кредитів.
  • В посольство з метою надання візи.
  • В суд, коли приймаються рішення державними або муніципальними органами.

    Окремої уваги заслуговує характеристика на працівника суду. Адже в разі притягнення працівника до цивільної, кримінальної або адміністративної відповідальності, у працівника суду є право вимагати від роботодавця відомості, що характеризують особу винного, з метою винесення правильного судового рішення. Основна складність у цьому випадку полягає в тому, що зазвичай суд не уточнює, відомості якого типу йому потрібні. Відповідно, щоб в результаті «неправильної» характеристики не призвести до шкоди для співробітника, який перебуває під слідством, важливо роботодавцю або іншій особі, що становить характеристику, отримати консультацію адвоката або просто поспілкуватися з самим працівником.

    Зазвичай в характеристиці з роботи на працівника містяться певні елементи:

    • Назва документа («Характеристика»)
    • вказати особисті дані співробітника (прізвище, ім’я, по батькові, дати народження, освіти).
    • Відомості про роботу. Вказується назва підприємства, на якому працює або працював працівник, посада або професія, займана ним зараз чи раніше (для звільнених), також важливо коротко описати діяльність працівника.
    • Оцінка трудової діяльності працівника, наводиться перелік його досягнень і успіхів в період роботи.
    • Слід відзначити участь спеціаліста в різних курсах підвищення кваліфікації, семінарах або тренінгах.
    • Оцінка виконання працівником трудової дисципліни.
    • Список покарань і заохочень, затверджених щодо працівника під час його роботи.
    • Поведінкові якості працівника (по відношенню до колег, керівництва, підлеглих і т. д.).
    • Об’єктивна оцінка особистих і ділових якостей работка, його працездатності і професійної компетентності.
    • Мета характеристики. Для кого і для чого вона призначена.

    Складається характеристика на фірмовому бланку організації або на аркуші формату А4. Потрібен підпис уповноваженого представника організації (директора, заступника директора, співробітника відділу кадрів організації). Засвідчити підписи уповноважених осіб слід печаткою компанії.


    Повернутися до списку статей

    Короткий опис статті: характеристика для військкомату з місця роботи

    Джерело: Характеристика з місця роботи – яким чином і для чого її складати

  • Також ви можете прочитати