Характеристика з місця роботи. Статті

01.10.2015

Характеристика з місця роботи

Характеристика з місця роботи. Статті

Як правило, характеристику з місця роботи складають у разі, коли виникає необхідність дати співробітникові якесь опис його, в першу чергу професійних, але нерідко і певного набору особистісних якостей. Незважаючи на те, що пишеться характеристика в досить вільній, інакше кажучи, довільної, формі, не варто забувати про те, що вона є офіційним документом і має деякі тонкощі в написанні.

Так, наприклад, існує поділ на характеристику внутрішню і зовнішню. Перша призначена для використання в рамках однієї організації. Таку форму можуть запросити, наприклад, на новій посаді у іншому відділі. Зовнішня ж характеристика може бути складена на особисте прохання працівника або ж на вимогу сторонніх суб’єктів, органів влади і т. д. Нерідко такий документ можуть просити в ситуації прийняття банком рішення про видачу кредиту.

Існує кілька основних правил написання характеристики з місця роботи. В першу чергу, для її написання потрібно фірмових бланк організації, який після складання, власне самого відкликання про якість роботи працівника представником адміністрації або працівником відділу кадрів, необхідно буде завірити печаткою. Підписання документа має бути здійснено керівником організації, від чийого особи видається дана папір. Як було сказано раніше, характеристика з місця роботи пишеться в довільній формі. Проте є певна кількість відомостей, які важливі в складанні документа.

В першу чергу, це заголовок, в якому має бути зазначено назву документа, дата його складання та реквізити організації, що його видала. Розміщується ця інформація традиційно по центру.

Далі йдуть формальні анкетні дані співробітника: дата працевлаштування, найбільш видатні успіхи та досягнення за час роботи і т. д.

Після випливає частина, безпосередньо описує особистісні та професійні якості працівника. Варто прагнути до максимальної об’єктивності при написанні цього розділу. Важливі такі аспекти, як рівень професіоналізму, працездатності, психологічний портрет, особливості взаємин з колективом.

В укладанні документа вказується, з якою метою чи з якого запитом він був складений. Але це справедливо лише для зовнішніх характеристик.

Найбільш проблематичним вважається складання характеристик з місця роботи в суд. У разі появи такого роду запиту, варто проконсультуватися з фахівцем, щоб уникнути конфліктів і неточностей. У зв’язку з цим необхідно зазначити, що відповідальність за достовірність інформації, наданої в характеристиці, повністю лягає на плечі особи, яка підписала документ.

Короткий опис статті: характеристика з місця роботи, Як правило, характеристику з місця роботи складають у разі, коли виникає необхідність дати співробітникові якесь опис його, в першу чергу професійних, але нерідко і певного набору особистісних якостей. робота, пошук роботи, пошук співробітників , Бібліотека, статті про бізнес-плануванні

Джерело: Характеристика з місця роботи / Статті

Також ви можете прочитати