• Характеристика на студента

    Характеристика з місця роботи або навчання на співробітника (працівника

    13.09.2015

    Характеристика з місця роботи або навчання на співробітника (працівника або студента)

    Характеристика з місця роботи або навчання на співробітника (працівника
    Характеристика на працівника або студента

    У нашому житті іноді виникають ситуації, коли необхідно представити характеристику з місця навчання або роботи. Даний документ повинен складатися згідно з прийнятим правилам і нормам, чинним в нашій країні.

    При цьому слід зазначити, що характеристика, яка надається на співробітника в силу різних причин може мати двояку спрямованість з урахуванням осіб, які зазначені в даного роду документі.

    У першому випадку характеристики вважаються внутрішніми документами і пишуться керівником підприємства або ж іншими співробітниками. До іншої групи належать зовнішні характеристики, які складають представники інших компаній та організацій.

    Згідно чинного законодавства прийняти рішення про видачу характеристики на конкретного співробітника підприємства можуть безпосередні керівники компанії, голови фірм, директори підприємств.

    Ініціатива про складання даного документа може також виходити від самого студента, працівника або кандидата на певну посаду, які вирішили продемонструвати свої основні якості допомогою своєрідного поручительства третіх осіб, не зацікавлених в успіху здійснюваного заходу.

    Також запросити характеристику конкретної людини можуть представники судових, виконавчих і іншого роду органів державної влади. Точно такі ж повноваження є і у представників сторонніх компаній, які можуть попросити скласти так звані зовнішні характеристики співробітників чи студентів.

    У деяких випадках, характеристику на конкретного працівника може зажадати керівництво підприємства, яке підбирає гідні кадри для проходження так званої переатестації або відправки на курси підвищення кваліфікації.

    Отримавши цей документ, можна буде вивчити здібності підібраної кандидатури для здійснення необхідних зобов’язань, а також аналізу його характерних рис, які допоможуть більш ефективно виконувати всі обов’язки, які покладені на нього при переведенні на нову посаду.

    Не зайвим було б вивчити характеристику претендента і для виконання конкретного доручення або ж розвитку нового проекту, оскільки саме від його старань. Умінь і професійних навичок залежатиме успішне виконання даного проекту.

    Нерідко характеристика допомагає знайти більш ефективні методи для підвищення можливої працездатності конкретного фахівця, який володіє великим потенціалом, але в силу якихось причин не може використовувати всі свої навички та вміння.

    Те ж саме іноді необхідно виконати для виявлення ступеня довіри, якщо ця посада передбачає можливість доступу до комерційної таємниці, а також передбачає збереження матеріальних засобів компанії.

    Характеристика також допомагає встановити причини неможливості встановлення толерантності з колективом, оскільки на ефективність роботи безпосередньо впливають індивідуальні взаємини, стійкість до стресових ситуацій і можливість згладжування конфліктів.

    Щоб спрогнозувати поведінку конкретного співробітника при настанні надзвичайних ситуацій, перетину інтересів з неадекватними колегами, а також клієнтами і партнерами по бізнесу, також може сильно допомогти характеристика, адже в ній відображено найтиповіші боку фахівця.

    В даний час практично у всіх випадках характеристика складається співробітниками відділу кадрів або безпосереднім начальником працівника, який управляє структурним підрозділом, виробничим цехом. Вся справа в тому, що він тривалий час спостерігає за даними працівником і в змозі об’єктивно оцінити якості та можливості людини, який працює під його керівництвом.

    Після цього підпис, ставить начальник відділу кадрів, який таким чином підтверджує достовірність усіх даних, зазначених у характеристиці і повністю з ними згоден. Варто також мати на увазі, що вона може бути складена за мотивованим запитом самого працівника, який має намір перейти на нову посаду або змінити компанію, в якій він працевлаштований в даний час.

    Сьогодні всі судові й іншого роду державні структури під час запиту на надання офіційної характеристики повинні надати деякі роз’яснення мети, з якою в подальшому власне і буде використаний даний документ.

    Варто відзначити, що такі запити повинні підлягати обов’язковому задоволенню, оскільки відмова буде суперечити чинному законодавству, причому він повинен бути задоволений у зазначений термін в самому документі.

    В даний час діє негласне правило, що так звана зовнішня характеристика, яку становлять для безпосередньої оцінки особистості працівника, його якостей і складання наочної картини про його навичках і уміннях, які були продемонстровані ним під час виконання службових обов’язків під час роботи на конкретному виробництві.

    При цьому такого роду характеристика повинні містити кілька обов’язкових критеріїв, серед яких повинні бути відображено найменування адресата, бути присутнім коротка довідка з біографії людини, про яку власне і йдеться в документі.

    Також характеристики має міститися опис факторів, які мали місце бути, і стали відомі керівництву під час роботи конкретної особи в рядах даної компанії.

    Особливе місце в службовій характеристиці займають суб’єктивні висновки про можливості і потенціал співробітника, які були виявлені за час роботи конкретної особи, причому тут же повинні відображатися параметри, як позитивної спрямованості, так і негативні.

    Оскільки вони дозволять створити об’єктивну картину про конкретному співробітнику і зрозуміти про можливості його використання в ролі виконавця певних посадових зобов’язань. Таким чином, можна скласти максимально повний і дуже точний портрет людини, який розглядається як претендент на одну з посад компанії, яка власне і запросила характеристику.

    Короткий опис статті: характеристика на студента

    Джерело: Характеристика з місця роботи або навчання на співробітника (працівника або студента)

    Також ви можете прочитати