• Характеристика з місця роботи

    Характеристика. Рекомендації. Працевлаштування. Пошук роботи.

    07.10.2015

    Вірять роботодавці характеристиками?

    Дата публікації: 01.12.2011

    В минулі часи практично будь-які дії радянської людини супроводжувалося необхідністю мати характеристику: вступаєш ти у внз або на роботу, збираєшся за кордон або вступаєш в комсомол. Виявляється, досі характеристики не потрапили в розряд атавізмів. І нехай поширені вони не так широко, як раніше, але багато роботодавців воліють мати справу з кандидатом, якого хтось може рекомендувати.

    Характеристика. Рекомендації. Працевлаштування. Пошук роботи.
    Фіруза МАРЧЕНКО, директор агентства страхування життя GENERALIPPF:

    Характеристика кандидата нас цікавить в залежності від позиції, про яку йде мова. Зазвичай попередньо в розмові з кандидатом ми питаємо, чому він пішов з колишнього місця роботи і готовий надати рекомендації. Залежно від відповіді на ці питання і вирішуємо – потрібна характеристика з попереднього місця роботи. Правда, коли кандидат претендує на топову позицію, рекомендація обов’язкова, враховуючи, що у нас дуже специфічна складна робота, хоча кардинально вплинути на рішення про прийом на роботу такий документ не може. До того ж не завжди достовірні характеристики.

    Характеристика. Рекомендації. Працевлаштування. Пошук роботи.
    Марина РУДЕНКО, начальник відділу персоналу ВАТ «Науково-дослідний проектно-конструкторський і технологічний акумуляторний інститут «Джерело»:

    У нас прийнято цікавитися характеристикою з колишнього місця роботи будь-якого кандидата. Навіть якщо це двірник – для нас важливо, чому він шукає роботу, у зв’язку з чим залишив колишнє місце. Може, його по статті звільнили, а якщо за власним бажанням – яка була причина?

    Якщо здобувач завчасно потурбувався отриманням характеристики і готовий її надати разом з резюме, то це великий плюс. Однак ми і в цьому випадку звертаємося до його колишньому працедавцеві, щоб підтвердити ту інформацію, яку отримали безпосередньо від кандидата. Щоправда, закон забороняє запитувати такий документ просто по телефонному дзвінку – потрібен офіційний запит на бланку від потенційного роботодавця, і ми посилаємо такі запити, якщо не отримуємо, що нас цікавлять дані в усній бесіді.

    Кожному кандидату варто згадати у своєму резюме можливого рекомендувача і вказати його контакти, звичайно, заздалегідь домовившись з цією людиною, що в разі необхідності той згоден дати йому характеристику. Оптимально, якщо це буде безпосередній начальник, «верхнє» керівництво може не знати досить добре кожного співробітника.

    Звичайно, якщо з босом був конфлікт, навряд чи можна очікувати від нього позитивної характеристики. В цьому випадку краще сказати правду, і тоді ми самі знайдемо до кого звернутися, щоб отримати об’єктивну картину. Не варто вказувати телефон друга, з яким заздалегідь домовився, – адже за телефонами організації, де раніше працювала людина, ми одразу визначимо неправду. Зовсім не обов’язково, що, викривши кандидата таким чином, ми відмовимо йому в прийомі на роботу, але все ж краще бути щирим.

    Характеристика. Рекомендації. Працевлаштування. Пошук роботи.
    Валентина БОНДАР, начальник служби управління персоналом ТОВ «Равіолі» (виробництво заморожених напівфабрикатів і готових продуктів):

    Характеристику або рекомендаційний лист ми зазвичай просимо у тих кандидатів, які претендують на керівні позиції. У нас дуже високі вимоги, і тому при заповненні таких вакансій ми намагаємося уникнути ризиків.

    Звичайно, характеристика не завжди буває достовірною, але як доповнення до загального портрета здобувача вона цілком доречна. Головне враження про здобувача складається виключно в процесі особистої бесіди, але якщо його пакет документів містить рекомендації попередніх роботодавців, це свідчення того, що людина не боїться просити відгуки про свою роботу, впевнений в собі, йому нічого приховувати, він готовий і у нас проявити себе в самому позитивному плані.

    Якщо ж кандидат не може надати контактів резюме, це привід для роздумів – наскільки правдиву інформацію про себе він дав. Сьогодні люди навчилися добре себе продавати, так що не виключено, що говорить кандидат про себе одне, а на ділі виявляється інше.

    Характеристика. Рекомендації. Працевлаштування. Пошук роботи.
    Сергій ЄРМОЛАЄВ, помічник директора з комерційних питань ТОВ «Транспласт» (виробництво котушок індуктивності, трансформаторів):

    Останній раз я цікавився характеристиками шукачів років десять тому, коли з кадрами на ринку праці було простіше. Сам дзвонив на колишні місця роботи, та й то якщо це стосувалося ІТП.

    За радянських часів пам’ятаю, що вкрай рідко писалися негативні характеристики, хіба що вже кому-то зовсім пропащому.

    А про які характеристики можна говорити сьогодні, коли робітників не знайти ніякими способами? До того ж оптимальний спосіб дізнатися, наскільки підходить нам той чи інший співробітник, це взяти його на випробний термін. Найкраща характеристика – коли людина на своєму робочому місці покаже, що він вміє.

    Характеристика. Рекомендації. Працевлаштування. Пошук роботи.
    Владислав КУТУЗОВ, керівник напрямку Retail ТОВ «Праймтекс»:

    Для мене характеристика претендента не дуже актуальна. Вона може бути ідеальною, а через тиждень з’ясується, що людина взагалі працювати не вміє, не знає специфіки, яка для нас важлива. Так що простіше в особистій бесіді задати пару питань, які відразу прояснюють, профі він чи ні. Скажімо, здобувач хоче працювати з людьми, а сам двох слів зв’язати не може. Навіщо мені витрачати час на його навчання, а йому на виході відчувати розчарування?

    Звичайно, трапляється мені і дзвонити на колишнє місце роботи кандидата, і якщо раптом з’ясовується, що чоловік дав про себе невірну інформацію, тобто свідомо намагався ввести нас в оману, це на 90 відсотків означає відмову. Адже він може допустити обман і в роботі, а це непродуктивна діяльність.

    Так що в першу чергу я віддаю перевагу співробітникові, який хоче працювати, і йому зовсім не обов’язково хвалитися прекрасними рекомендаціями.

    Шановні представники кадрових служб Санкт-Петербурга!

    Якщо ви хочете стати учасниками наших опитувань, будь ласка, звертайтесь за електронною адресою moika@bk.ru до ведучої рубрики Тетяні ГОРЯЧЕВОЮ

    Короткий опис статті: характеристика з місця роботи В минулі часи практично будь-які дії радянської людини супроводжувалося необхідністю мати характеристику: вступаєш ти у внз або на роботу, збираєшся за кордон або вступаєш в комс… роботодавець, характеристика, вуз, робота, комсомол, атавізм, здобувач, рекомендації, освіта, кар’єра, співробітник, професія, робота, співбесіда, питання, підготовка, освіта, оголошення, вимоги, пошук, вакансія, специфіка.

    Джерело: Характеристика. Рекомендації. Працевлаштування. Пошук роботи. Знайти роботу.

    Також ви можете прочитати