Характеристика працівника. Як скласти

07.10.2015

Характеристика працівника. Як скласти

Як правило, при складанні характеристики працівника потрібно брати до уваги той факт, що вміст буде залежати від того, з якою метою вона складається. Причин для складання характеристики може бути багато: для отримання візи, працевлаштування, відповідь на запит військкомату і т. д. Пропоную вам найбільш універсальну структуру, яку можна переробити, підігнавши її під потрібний стандарт.

Характеристика

1. Повністю розшифровується ім’я, по батькові та прізвище людини, на якого складається характеристика. Вказівку, з якого часу цей чоловік працює на займаній посаді.

2.Освіту. Повністю пишеться навчальний заклад і терміни навчання в ньому. Якщо навчальних закладів кілька, то вказуються всі із зазначенням одержаної спеціальності. Також можна вказати наявні заслуги в навчанні: диплом з відзнакою, вчений ступінь.

3.Наводяться дані кар’єрного зростання працівника в організації. Опис займаних посад. Причини, сприяючі кар’єрному підвищення. Якщо, навпаки, людина був знижений на посаді, то обов’язково треба вказати причини цього.

4.Опис усіх заходів, які сприяли підвищенню професійної кваліфікації працівника, наприклад, відвідування курсів підвищення кваліфікації, придбання додаткової спеціалізації. Можна вказати терміни цих курсів, а також назва отриманої додаткової спеціальності.

5.Вказується наскільки ефективною і дієвою є діяльність працівника в організації. Можна навести укладення різних перевірок за його посадових обов’язків.

6.Наводяться дані про останніх заохочення, якщо вони були. Також зазначаються причини, з яких цей працівник був позитивно відзначено. В основному це перемоги в різних професійних конкурсах, ефективна соціальна робота і т. п.

7.Описуються досягнення на займаній посаді, внесок у розвиток організації. Під досягненнями можна розуміти збільшення зростання виробництва, наприклад, в цеху, завдяки цій людині, допомогу у проведенні семінарів, збільшення продажів і т.д.

8.Відомості про особисті якості. Зазвичай в цій графі часто використовують такі слова, як: відповідальний, працьовитий, кар’єрист. Звичайно, якщо характеристика потрібно, наприклад, у міліцію, то набір позитивних слів буде залежати від ставлення начальника до підлеглого.

9.Ставиться підпис особи, що видала характеристику, з зазначенням посади та печатка організації.

Середній обсяг характеристики не повинен перевищувати розмір формату А4. В залежності від того, хто вимагає характеристику вносяться відповідні запитом пункти, а характеристика пишеться з урахуванням специфіки запитуючої організації. У характеристиці можна використовувати розмовні слова, але в міру потреби.

Основна мета характеристики – дати найбільш точну як професійний, так і особистісний портрет людини, тому вона не повинна заповнюватися за шаблоном (як у багатьох організація), в якому змінюють тільки ім’я-по батькові. Зараз прийнято оформляти характеристику у віддрукованому вигляді, але в деяких випадках, можна оформити її в рукописному вигляді, але обов’язково з усіма прийнятими реквезитами.

Постійна адреса статті:

Короткий опис статті: характеристика на працівника Як правило, при складанні характеристики працівника потрібно брати до уваги той факт, що вміст буде залежати від того, з якою метою вона складається. Пропоную вам найбільш універсальну структуру, яку можна переробити, підігнавши її під потрібний стандарт. характеристика працівник роботодавець

Джерело: Характеристика працівника. Як скласти

Також ви можете прочитати