Характеристика на працівника: види, форми, порядок складання

16.02.2017

Е. В. Гадлевская, юрист

Здається, що, виходячи з норм чинного законодавства, можна виділити два види характеристик на працівників. До першого виду відносяться характеристики на працівників, призначені для внутрішнього використання в організації, яка є наймачем. Зокрема, такі характеристики складаються на керівників і спеціалістів, що підлягають атестації, для подання в атестаційну комісію організації. Порядок складання характеристики на керівника або спеціаліста, який підлягає атестації, визначено Типовим положенням про атестацію керівників і фахівців організацій[1] (далі — Типове положення).

З частини 3 п. 22 Загальних положень Єдиного кваліфікаційного довідника посад службовців[2] випливає, що Типове положення застосовується при проведенні атестації службовців з метою присвоєння їм кваліфікаційних категорій. Відповідно до ч. 2 п. 1 Типового положення зазначене положення не застосовується при атестації державних службовців, а також інших осіб, порядок проведення атестації яких встановлено іншими актами законодавства.

Згідно з абз. 6 п. 9 Типового положення підготовка характеристик на працівників, які підлягають атестації, є складовою частиною організаційної роботи по підготовці до атестації, яка здійснюється кадровою службою організації за участю керівників структурних підрозділів, представників професійних спілок. Як випливає з 1 ч. п. 12 Типового положення, характеристика готується і підписується керівником структурного підрозділу на кожного працівника, який підлягає атестації. Працівник повинен бути ознайомлений з характеристикою. Характеристика на керівників, призначення чи затвердження яких проводиться вищестоящими державними органами (організаціями), атестація яких здійснюється атестаційними комісіями цих органів (організацій), підписується керівником вищестоящого державного органу (організації) або уповноваженою ним посадовою особою. Характеристика працівників за ключовими напрямками діяльності організацій, в яких вони працюють, атестація яких за рішенням вищестоящих органів (організацій) здійснюється в атестаційних комісіях цих органів (організацій), підписується керівником організації, в якій працівники працюють, що випливає з ч. 2 п. 7 Типового положення. Характеристика на працівника, який підлягає атестації, разом з посадовою інструкцією подається в атестаційну комісію не пізніше ніж за 10 днів до початку атестації.

[1] Затверджено постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 25 травня 2010 року № 784.

Короткий опис статті: характеристика державного службовця зразок Часто наймачі стикаються з необхідністю складання характеристик на працівників. Проте правове регулювання порядку їх складання вельми обмежена. Правові норми, що регулюють окремі аспекти розглядуваного питання, містяться в ряді нормативних правових актів. У цій статті автором визначено види характеристик на працівників, а також основні правила, що стосуються порядку та форми їх складання. Найчастіше наймачі стикаються з необхідністю складання характеристик на працівників. Проте правове регулювання порядку їх складання вельми обмежена. Правові норми, що регулюють окремі аспекти розглядуваного питання, містяться в ряді нормативних правових актів. У цій статті автором визначено види характеристик на працівників, а також основні правила, що стосуються порядку та форми їх складання.

Джерело: Характеристика на працівника: види, форми, порядок складання

Також ви можете прочитати