Характеристика на працівника

Характеристика на працівника поліції зразок ЗРАЗОК ПОЗОВНОЇ ЗАЯВИ

18.09.2015

Головна Зразок характеристики Характеристика на працівника поліції зразок

15 серпня 2015 року

Медико-криміналістична експертиза – науково-практичне дослідження, контрольоване чинним законодавством та проведена з метою роз’яснення питань, пов’язаних з вчиненням правопорушень або. Вся новина

Характеристика на працівника поліції зразок ЗРАЗОК ПОЗОВНОЇ ЗАЯВИ

Прискорене громадянство РФ сестрі, яка мешкала на УкраинеПорядок отримання громадянства РФ моїй сестрі, яка проживає на Україні. Після. Вся новина

Характеристика на працівника поліції зразок ЗРАЗОК ПОЗОВНОЇ ЗАЯВИ

Включення трудового стажу при працевлаштуванні в Росії громадянці БелоруссииПодскажите пож-та, я громадянка. Вся новина

Характеристика на працівника поліції зразок

Як правило потрібна була характеристика. Візьміть зразок, який збереже час видачі задовільного документа Майже всім доводилося оперувати з таким документом як характеристика. В сучасних умовах характеристики знову величають листами з рекомендацією. У соціалістичному минулому рекомендацію гаранта заміняла звична характеристика. Якщо приходив час влаштовуватися на роботу, або випадала удача зайняти виборну посаду. У документообігу в звичний побут входить іноземне поняття як рекомендація в паперовому вигляді. Одна справа запитувати характеристику, зовсім інше видавати.

Характеристика на працівника. бланк характеристики. її види та як вона складається

Як правило, характеристика службовця з місця роботи повинна включати в себе такі пункти:

  • позначення документа
  • вихідний номер документа
  • прізвище, ім’я та по батькові службовця
  • рік народження співробітника
  • назва підприємства
  • посада співробітника і його робочий стаж
  • інформація про трудові навички службовця, його професійні якості, працездатності та обов’язки
  • інформація про колективних відносинах
  • інформація про додаткову освіту або підвищення кваліфікації
  • дані про всілякі заохочення та стягнення
  • особистісні якості працівника
  • обставини, у зв’язку з якими складається характеристика
  • підпис безпосереднього керівника або співробітника відділу кадрів (того, хто складав характеристику) та директора підприємства
  • дата складання характеристики
  • кругла печатка підприємства

    «Вільний» стиль при складанні характеристики не допустимо. Текст повинен бути офіційним, містити конкретні факти і ніякої «води». Викладається характеристика від третьої особи – «працівник поступив на роботу, підвищив кваліфікацію і т. д.».

    Слід обов’язково пам’ятати про головну мету будь-характеристики – надання оцінки службовця, у зв’язку з цим коротка характеристика на працівника повинна включати в себе всю необхідну інформацію для об’єктивної оцінки (розробки, досягнення, проведені заходи тощо), а не загальні фрази, такі як ледачий, поганий чи хороший і так далі.

    Види характеристик

    Характеристики можна поділити на дві основні групи:

    Внутрішня характеристика на працівника оформляється для використання і зберігання всередині підприємства. Найчастіше такий вид характеристики створюється у разі, якщо постало питання про підвищення в посаді, накладення стягнень або заохочення, атестації або переведення на більш відповідальну посаду. В документації підприємства повинні відображатися випадки, які потребують складання характеристики на службовця.

    Зовнішню характеристику оформляють для того, щоб працівник надав її не на підприємство, а, наприклад, у ВНЗ, банк, міліцію і т. д. Цей тип характеристики складається після письмового запиту сторонніх організацій.

    Крім цього, характеристики можуть бути такими:

    • службові
    • виробничі
    • психологічні

    Складання характеристики може бути необхідно для надання:

    • міліції
    • органам опіки
    • банкам
    • атестаційної комісії
  • кредитної організації і т. д.
  • Виробнича характеристика на працівника

    Такий вид характеристики, як правило, складається для надання в профілакторій або лікарню. Крім цього виробнича характеристика може бути потрібна при проходженні медико-соціальної експертизи, профогляду або лікарсько-трудової комісії.

    Крім анкетних даних характеристика повинна містити повну інформацію про трудовий стаж службовця, про його посади, характер виконуваних робіт і умов праці. Необхідно перерахувати обсяги виконуваних працівником робіт за зміну або трудовий день і ефективність праці.

    Службова характеристика на працівника

    Цей тип характеристик вважається найбільш поширеним. Вона складається за запитом вищестоящого керівництва, в разі, якщо було прийнято рішення про переведення працівника, надання його до нагороди, при накладенні стягнення і т. д.

    У службовій характеристиці відображається весь послужний список працівника, трудовий стаж, кваліфікація і всі інші дані, які мають відношення до нього як до висококласного фахівця.

    Психологічна характеристика працівника

    Ця характеристика складається для професійного вивчення особистості службовця. Велика увага приділяється особистісним якостям характеризується співробітника, так як проведення оцінювання психології допомагає створити найбільш комфортні умови роботи і, як наслідок, домогтися від нього більш ефективного виконання своїх посадових обов’язків.

    Характеристика на працівника для атестації

    При проходженні атестації на кожного працівника заповнюється характеристика, яка потім передається до атестаційної комісії. Цей документ містить інформацію про професійні навички і якості співробітника ( у тому числі практичні робочі досягнення), про його людські якості та загальному культурному рівні.

    Вона може містити побажання щодо підвищення професійного рівня службовця, але тільки атестаційна комісія має право робити висновки про його відповідність займаній посаді.

    Характеристика на працівника в міліцію

    Характеристика на працівника поліції зразок ЗРАЗОК ПОЗОВНОЇ ЗАЯВИ
    Цей вид характеристики складається згідно з письмовим запитом правоохоронних органів протягом зазначеного у запиті строку. Вона неодмінно повинна завірятися печаткою підприємства. У зв’язку з тим, що в характеристиці вказані персональні дані працівника, які передаються третім особам, у нього слід взяти письмовий дозвіл на розголошення цієї інформації.

    В іншому ж вона складається згідно стандартного плану, дуже коротко, бажано при цьому підкреслити позитивні риси працівника. На завершення характеристики необхідно зробити напис «Характеристика видана для подання (далі йде назва відділення міліції, за запитом якого була складена характеристика)».

    Характеристика на працівника в опіку

    Зустрічаються випадки, коли органи опіки вимагають надати їм характеристику з місця роботи. Процедура складання такого документа така ж, як і при написанні стандартної робочої характеристики.

    Обов’язково потрібно зробити акцент на позитивних сторонах службовця, не тільки професійних, але й людських. У тексті характеристики обов’язково зазначається напис «Характеристика видана за місцем вимоги».

    Характеристику на колишнього співробітника

    Характеристика на працівника поліції зразок ЗРАЗОК ПОЗОВНОЇ ЗАЯВИ
    Досить часто зустрічається така ситуація, що колишній співробітник звертається на підприємство з проханням скласти характеристику, так як вона знадобилася йому при влаштуванні на нове місце роботи. Отримуючи такий запит, слід уточнити цілі, для яких йому знадобився цей документ. Це пов’язано з тим, що роботодавець не зобов’язаний видавати колишньому службовцю які-небудь документи, але законодавство в деяких випадках може зобов’язати керівника підприємства такі документи надати.

    Складання характеристики проводиться за стандартним планом, за письмовим дозволом службовця, потім завіряється печаткою підприємства і підписом керівника.

    Думаємо, що ми допомогли вам переконатися в тому, що складання характеристики на працівника не таке вже й важке заняття.

    Джерела:

    http://ipgid.ru

    Інші зразки характеристик

    Короткий опис статті: характеристика на працівника

    Джерело: Характеристика на працівника поліції зразок ЗРАЗОК ПОЗОВНОЇ ЗАЯВИ КЛОПОТАННЯ СКАРГИ ДО СУДУ

    Характеристика на працівника поліції зразок ЗРАЗОК ПОЗОВНОЇ ЗАЯВИ КЛОПОТАННЯ СКАРГИ В СУД

    Головна Зразок характеристики Характеристика на працівника поліції зразок

    15 серпня 2015 року

    Соціальне обечпечение громадян БеларусиИмеют громадяни Республіки Білорусь, які перебувають на території Російської Федерації, які працюють за трудовими договорами, право на забезпечення посібниками. Вся новина

    Характеристика на працівника поліції зразок ЗРАЗОК ПОЗОВНОЇ ЗАЯВИ

    Оформлення довіреності на продаж нерухомості у РФЯ є громадянином України. На території РФ маю у власності квартиру. Чи можу я оформити. Вся новина

    Характеристика на працівника поліції зразок ЗРАЗОК ПОЗОВНОЇ ЗАЯВИ

    Коли подавати на гражданствоДобрый день, у мене ВНП вже півтора року. Вся новина

    Характеристика на працівника поліції зразок

    Як правило потрібна була характеристика. Візьміть зразок, який збереже час видачі задовільного документа Майже всім доводилося оперувати з таким документом як характеристика. В сучасних умовах характеристики знову величають листами з рекомендацією. У соціалістичному минулому рекомендацію гаранта заміняла звична характеристика. Якщо приходив час влаштовуватися на роботу, або випадала удача зайняти виборну посаду. У документообігу в звичний побут входить іноземне поняття як рекомендація в паперовому вигляді. Одна справа запитувати характеристику, зовсім інше видавати.

    Характеристика на працівника. бланк характеристики. її види та як вона складається

    Як правило, характеристика службовця з місця роботи повинна включати в себе такі пункти:

    • позначення документа
    • вихідний номер документа
    • прізвище, ім’я та по батькові службовця
  • рік народження співробітника
  • назва підприємства
  • посада співробітника і його робочий стаж
  • інформація про трудові навички службовця, його професійні якості, працездатності та обов’язки
  • інформація про колективних відносинах
  • інформація про додаткову освіту або підвищення кваліфікації
  • дані про всілякі заохочення та стягнення
  • особистісні якості працівника
  • обставини, у зв’язку з якими складається характеристика
  • підпис безпосереднього керівника або співробітника відділу кадрів (того, хто складав характеристику) та директора підприємства
  • дата складання характеристики
  • кругла печатка підприємства.

    «Вільний» стиль при складанні характеристики не допустимо. Текст повинен бути офіційним, містити конкретні факти і ніякої «води». Викладається характеристика від третьої особи – «працівник поступив на роботу, підвищив кваліфікацію і т. д.».

    Слід обов’язково пам’ятати про головну мету будь-характеристики – надання оцінки службовця, у зв’язку з цим коротка характеристика на працівника повинна включати в себе всю необхідну інформацію для об’єктивної оцінки (розробки, досягнення, проведені заходи тощо), а не загальні фрази, такі як ледачий, поганий чи хороший і так далі.

    Види характеристик

    Характеристики можна поділити на дві основні групи:

    Внутрішня характеристика на працівника оформляється для використання і зберігання всередині підприємства. Найчастіше такий вид характеристики створюється у разі, якщо постало питання про підвищення в посаді, накладення стягнень або заохочення, атестації або переведення на більш відповідальну посаду. В документації підприємства повинні відображатися випадки, які потребують складання характеристики на службовця.

    Зовнішню характеристику оформляють для того, щоб працівник надав її не на підприємство, а, наприклад, у ВНЗ, банк, міліцію і т. д. Цей тип характеристики складається після письмового запиту сторонніх організацій.

    Крім цього, характеристики можуть бути такими:

    • службові
    • виробничі
    • психологічні

    Складання характеристики може бути необхідно для надання:

    • міліції
    • органам опіки
    • банкам
    • атестаційної комісії
  • кредитної організації і т. д.
  • Виробнича характеристика на працівника

    Такий вид характеристики, як правило, складається для надання в профілакторій або лікарню. Крім цього виробнича характеристика може бути потрібна при проходженні медико-соціальної експертизи, профогляду або лікарсько-трудової комісії.

    Крім анкетних даних характеристика повинна містити повну інформацію про трудовий стаж службовця, про його посади, характер виконуваних робіт і умов праці. Необхідно перерахувати обсяги виконуваних працівником робіт за зміну або трудовий день і ефективність праці.

    Службова характеристика на працівника

    Цей тип характеристик вважається найбільш поширеним. Вона складається за запитом вищестоящого керівництва, в разі, якщо було прийнято рішення про переведення працівника, надання його до нагороди, при накладенні стягнення і т. д.

    У службовій характеристиці відображається весь послужний список працівника, трудовий стаж, кваліфікація і всі інші дані, які мають відношення до нього як до висококласного фахівця.

    Психологічна характеристика працівника

    Ця характеристика складається для професійного вивчення особистості службовця. Велика увага приділяється особистісним якостям характеризується співробітника, так як проведення оцінювання психології допомагає створити найбільш комфортні умови роботи і, як наслідок, домогтися від нього більш ефективного виконання своїх посадових обов’язків.

    Характеристика на працівника для атестації

    При проходженні атестації на кожного працівника заповнюється характеристика, яка потім передається до атестаційної комісії. Цей документ містить інформацію про професійні навички і якості співробітника ( у тому числі практичні робочі досягнення), про його людські якості та загальному культурному рівні.

    Вона може містити побажання щодо підвищення професійного рівня службовця, але тільки атестаційна комісія має право робити висновки про його відповідність займаній посаді.

    Характеристика на працівника в міліцію

    Характеристика на працівника поліції зразок ЗРАЗОК ПОЗОВНОЇ ЗАЯВИ
    Цей вид характеристики складається згідно з письмовим запитом правоохоронних органів протягом зазначеного у запиті строку. Вона неодмінно повинна завірятися печаткою підприємства. У зв’язку з тим, що в характеристиці вказані персональні дані працівника, які передаються третім особам, у нього слід взяти письмовий дозвіл на розголошення цієї інформації.

    В іншому ж вона складається згідно стандартного плану, дуже коротко, бажано при цьому підкреслити позитивні риси працівника. На завершення характеристики необхідно зробити напис «Характеристика видана для подання (далі йде назва відділення міліції, за запитом якого була складена характеристика)».

    Характеристика на працівника в опіку

    Зустрічаються випадки, коли органи опіки вимагають надати їм характеристику з місця роботи. Процедура складання такого документа така ж, як і при написанні стандартної робочої характеристики.

    Обов’язково потрібно зробити акцент на позитивних сторонах службовця, не тільки професійних, але й людських. У тексті характеристики обов’язково зазначається напис «Характеристика видана за місцем вимоги».

    Характеристику на колишнього співробітника

    Характеристика на працівника поліції зразок ЗРАЗОК ПОЗОВНОЇ ЗАЯВИ
    Досить часто зустрічається така ситуація, що колишній співробітник звертається на підприємство з проханням скласти характеристику, так як вона знадобилася йому при влаштуванні на нове місце роботи. Отримуючи такий запит, слід уточнити цілі, для яких йому знадобився цей документ. Це пов’язано з тим, що роботодавець не зобов’язаний видавати колишньому службовцю які-небудь документи, але законодавство в деяких випадках може зобов’язати керівника підприємства такі документи надати.

    Складання характеристики проводиться за стандартним планом, за письмовим дозволом службовця, потім завіряється печаткою підприємства і підписом керівника.

    Думаємо, що ми допомогли вам переконатися в тому, що складання характеристики на працівника не таке вже й важке заняття.

    Джерела:

    http://ipgid.ru

    Інші зразки характеристик

    Короткий опис статті: характеристика на працівника

    Джерело: Характеристика на працівника поліції зразок ЗРАЗОК ПОЗОВНОЇ ЗАЯВИ КЛОПОТАННЯ СКАРГИ ДО СУДУ

    Також ви можете прочитати