Характеристика на керівника, зразок, на нагородження, з місця

22.09.2015

Характеристика на керівника підприємства

У сучасному діловодстві прийняті певна стилістика в оформленні документації і порядок обліку та обміну офіційними паперами. Характеристика на керівника не є винятком і складається уповноваженими посадовими особами згідно з прийнятими в організації правилами.

Перелік обов’язкових відомостей в кожному конкретному випадку може відрізнятися, але існують і загальні принципи підготовки подібних документів.

Характеристика з місця роботи на керівника компанії або її структурного підрозділу складається в наступних випадках:

  1. за власним проханням посадової особи;
  2. за запитом від уповноважених представників судових і слідчих органів, інспекції з безпеки дорожнього руху і прокуратури та інших;
  3. при переведенні в іншу організацію або компанію;
  4. при розгляді кандидатури для призначення на посаду.

Склад відомостей, викладених у характеристиці, безпосередньо залежить від призначення документа та організації її истребовавшей.

Для судових органів і слідства важливі в першу чергу моральні якості та психологічна характеристика, ніж професійні та організаторські здібності.

Суть документа

Характеристика на керівника, зразок, на нагородження, з місця

Єдиних вимог до документів такого роду не існує, в кожній компанії діловодство організується у відповідності з власними вимогами. Державні організації зобов’язані керуватися вимогами ГОСТ Р6.30-2003, введеним в дію в березні 2003 року Постановою Держстандарту, і загальноросійського Класифікатора управлінської і розпорядчої документації ОК 011-93.

Призначення даного документу випливає з його назви, в ньому повинні бути наведені вичерпні і повні відомості, що характеризують особистість посадової особи і його морально-ділові якості. Відповідальність за об’єктивність наданої інформації несе уповноважена посадова особа, яка склала і підписала характеристику. Документи, що готуються за зовнішніми запитами, крім підписи засвідчуються печаткою підприємства.

Відкрити магазин квітів можна навіть у маленькому місті. Дивіться, як це зробити.

Мета

Характеристика являє собою офіційний документ, що містить відомості про керівника підприємства або підрозділу окремо.

Основна мета її полягає в тому, щоб дати найбільш повні та вичерпні відомості про людину, про його службової діяльності, організаторських здібностях і взаєминах з підлеглими.

Ця інформація необхідна при прийнятті рішень:

  • про форму покарання, заохочення або нагородження (запити від органів ДАІ, суду, слідства, державної безпеки);
  • про просування особи по кар’єрних сходах;
  • про можливість призначення на керівну посаду при переведенні з іншої установи;
  • про прийом на державну службу в органи внутрішніх справ, суду, міністерства оборони та інші відомства.

Характеристики складаються як по запитах від установ і організацій, так і для внутрішнього використання.

У залежності від призначення розрізняють такі види документів такого роду:

  1. виробничі — необхідні при проходженні медичного огляду в медико-соціальній або лікарсько-трудової комісії;
  2. службові готуються зазвичай за вказівкою вищестоящої організації для прийняття рішення про відповідність посаді, покарання або заохочення;
  3. атестаційні складаються для підтвердження професійної придатності керівника і розгляду питань кар’єрного зростання.

В окремих випадках законодавством прямо передбачено вимогу надання характеристики претендента при призначенні на особливо відповідальні посади, наприклад, суддів.

Кандидат зобов’язаний надати документи з усіх місць служби та роботи за останні п’ять років.

Місце призначення

Характеристика на керівника, зразок, на нагородження, з місця

У відповідності з вимогами чинного законодавства правом витребування відомостей, що характеризують співробітника підприємства, а і його керівника має ряд державних органів. Насамперед це установи, які проводять оперативно-розшукову діяльність: поліція, прокуратура, ФСБ та інші.

Підприємства та організації зобов’язані видавати об’єктивні характеристики на працівників за запитами від світових судів загальної юрисдикції та органів контролю дорожнього руху.

Документи, що характеризують керівника підприємства, можуть також знадобитися у вищестоящій організації. Вони є невід’ємною частиною пакета для звернення до призначення на посаду або нагородження державними нагородами. Характеристика на керівника покликана допомогти начальнику вищестоящої організації скласти думку про людину і його ділових, організаторських та інших якостях.

Характеристика на керівника

Характеристика на керівника, зразок, на нагородження, з місця

Документи, що характеризують посадова особа, що містять персональні дані і при їх складанні слід керуватися вимогами російського законодавства. У Трудовому кодексі прямо передбачені підстави для складання характеристики і склад відомостей, які в ній зазначаються статті з 86 по 90.

Крім того, закон «Про персональних даних» передбачає згоду особи на поширення інформації про нього.

При складанні характеристик особливо за запитами від слідчих або судових органів слід консультуватися з юристами. Формулювання в документі і склад повідомлюваних відомостей повинен бути максимально об’єктивними і точними, з одного боку, і не завдають шкоди людині з іншого.

Дивіться також відео про сильних якостях керівника
Структура документа

Характеристика на керівника складається у відповідності з вимогами сучасного діловодства. Документ оформляється на офіційному бланку компанії або на білому аркуші стандартного формату А4. У такому разі підпис уповноваженої особи повинна бути завірена відбитком печатки.

Структура документа повинна бути наступною і містити ряд обов’язкових відомостей:

  1. У верхній частині аркуша друкуються реквізити підприємства, організації або установи і дата складання.
  2. Назва документа: ХАРАКТЕРИСТИКА великими літерами вказується по центру в окремої рядку.
  3. У наступному абзаці вказується повні анкетні дані керівника: прізвище, ім’я та по батькові, число, місяць, рік і місце народження згідно з паспортом. В цьому ж розділі вказується назви навчальних закладів, які він закінчив в який час, і за якою спеціальністю.
  4. Відомості про трудову діяльність керівника: повна назва займаної посади згідно зі штатним розкладом, дата призначення, інформація про кар’єрному зростанні та загальні функціональні обов’язки.
  5. Оцінка морально-ділових, професійних і особистісних якостей керівника. У даному розділі наводиться інформація про взаємини з підлеглими, організаторських здібностях. Окремим пунктом подається інформація про досвід роботи на керівних посадах, заохочення, стягнення та нагороди.
  6. Якщо характеристика складається за запитами державних чи інших уповноважених органів, то в обов’язковому порядку вказується мета і призначення документа. Допускається використання фраз типу: характеристика видана для пред’явлення за місцем вимоги.

Як приклад, нижче наводиться характеристика на керівника підприємства:

Письмова характеристика на керівника зазвичай складається із використанням програмних засобів, які застосовуються в організації. Документ при необхідності засвідчується печаткою.

Хто оформляє характеристику на керівника?

Характеристика на керівника, зразок, на нагородження, з місця

Робота з персоналом є однією з основних обов’язків генерального директора підприємства.

Складання характеристики на керівників структурних підрозділів здійснюється ним особисто або начальником отелення кадрів за його дорученням. Звичайно генеральний директор дає основні тези, а виконавець готує розгорнутий документ із зазначенням усіх необхідних відомостей з особистого справи.

У разі якщо потрібно підготувати характеристику на генерального директора, то її становить засновник підприємства.

Право на відшкодування ПДВ з бюджету має кожен, хто правильно заповнить декларацію. Дивіться, що для цього потрібно.

Потрібен приклад штатного розкладу будівельної фірми? Шукайте тут.

Це посадова особа має право підпису даного документу, безпосереднім виконавцем може бути секретар-референт або співробітник департаменту по роботі з персоналом. При необхідності характеристика може обговорюватися і затверджуватися на зборах засновників у відповідності з статутом підприємства.

Вплив підданою інформації на кар’єру керівника

Характеристика на керівника — важливий документ, який може впливати на долю людини.

Документи, складені за запитами слідчих, судових органів або прокуратури, можуть розглядатися при розгляді кримінальних, адміністративних і господарських справ.

При оформленні характеристик такого роду слід бути особливо уважним і консультуватися з адвокатами. Неупередженість при складанні документа подібного роду особливо важлива при висуванні керівника на вищу посаду. До цього питання слід підходити з особливою відповідальністю, рішення повинні прийматися зважено і об’єктивно в рекомендаційної частини.

Короткий опис статті: характеристика з місця роботи Рух по кар’єрних сходах пов’язане з труднощами не тільки професійного характеру. Слід надати відомості підтверджують кращі якості людини. Дізнайтеся, як написати характеристику на свого керівника.

Джерело: Характеристика на керівника — зразок, на нагородження, з місця роботи

Характеристика на керівника — зразок, на нагородження, з місця роботи

Характеристика на керівника підприємства

У сучасному діловодстві прийняті певна стилістика в оформленні документації і порядок обліку та обміну офіційними паперами. Характеристика на керівника не є винятком і складається уповноваженими посадовими особами згідно з прийнятими в організації правилами.

Перелік обов’язкових відомостей в кожному конкретному випадку може відрізнятися, але існують і загальні принципи підготовки подібних документів.

Характеристика з місця роботи на керівника компанії або її структурного підрозділу складається в наступних випадках:

  1. за власним проханням посадової особи;
  2. за запитом від уповноважених представників судових і слідчих органів, інспекції з безпеки дорожнього руху і прокуратури та інших;
  3. при переведенні в іншу організацію або компанію;
  4. при розгляді кандидатури для призначення на посаду.

Склад відомостей, викладених у характеристиці, безпосередньо залежить від призначення документа та організації її истребовавшей.

Для судових органів і слідства важливі в першу чергу моральні якості та психологічна характеристика, ніж професійні та організаторські здібності.

Суть документа

Характеристика на керівника, зразок, на нагородження, з місця

Єдиних вимог до документів такого роду не існує, в кожній компанії діловодство організується у відповідності з власними вимогами. Державні організації зобов’язані керуватися вимогами ГОСТ Р6.30-2003, введеним в дію в березні 2003 року Постановою Держстандарту, і загальноросійського Класифікатора управлінської і розпорядчої документації ОК 011-93.

Призначення даного документу випливає з його назви, в ньому повинні бути наведені вичерпні і повні відомості, що характеризують особистість посадової особи і його морально-ділові якості. Відповідальність за об’єктивність наданої інформації несе уповноважена посадова особа, яка склала і підписала характеристику. Документи, що готуються за зовнішніми запитами, крім підписи засвідчуються печаткою підприємства.

Відкрити магазин квітів можна навіть у маленькому місті. Дивіться, як це зробити.

Мета

Характеристика являє собою офіційний документ, що містить відомості про керівника підприємства або підрозділу окремо.

Основна мета її полягає в тому, щоб дати найбільш повні та вичерпні відомості про людину, про його службової діяльності, організаторських здібностях і взаєминах з підлеглими.

Ця інформація необхідна при прийнятті рішень:

  • про форму покарання, заохочення або нагородження (запити від органів ДАІ, суду, слідства, державної безпеки);
  • про просування особи по кар’єрних сходах;
  • про можливість призначення на керівну посаду при переведенні з іншої установи;
  • про прийом на державну службу в органи внутрішніх справ, суду, міністерства оборони та інші відомства.

Характеристики складаються як по запитах від установ і організацій, так і для внутрішнього використання.

У залежності від призначення розрізняють такі види документів такого роду:

  1. виробничі — необхідні при проходженні медичного огляду в медико-соціальній або лікарсько-трудової комісії;
  2. службові готуються зазвичай за вказівкою вищестоящої організації для прийняття рішення про відповідність посаді, покарання або заохочення;
  3. атестаційні складаються для підтвердження професійної придатності керівника і розгляду питань кар’єрного зростання.

В окремих випадках законодавством прямо передбачено вимогу надання характеристики претендента при призначенні на особливо відповідальні посади, наприклад, суддів.

Кандидат зобов’язаний надати документи з усіх місць служби та роботи за останні п’ять років.

Місце призначення

Характеристика на керівника, зразок, на нагородження, з місця

У відповідності з вимогами чинного законодавства правом витребування відомостей, що характеризують співробітника підприємства, а і його керівника має ряд державних органів. Насамперед це установи, які проводять оперативно-розшукову діяльність: поліція, прокуратура, ФСБ та інші.

Підприємства та організації зобов’язані видавати об’єктивні характеристики на працівників за запитами від світових судів загальної юрисдикції та органів контролю дорожнього руху.

Документи, що характеризують керівника підприємства, можуть також знадобитися у вищестоящій організації. Вони є невід’ємною частиною пакета для звернення до призначення на посаду або нагородження державними нагородами. Характеристика на керівника покликана допомогти начальнику вищестоящої організації скласти думку про людину і його ділових, організаторських та інших якостях.

Характеристика на керівника

Характеристика на керівника, зразок, на нагородження, з місця

Документи, що характеризують посадова особа, що містять персональні дані і при їх складанні слід керуватися вимогами російського законодавства. У Трудовому кодексі прямо передбачені підстави для складання характеристики і склад відомостей, які в ній зазначаються статті з 86 по 90.

Крім того, закон «Про персональних даних» передбачає згоду особи на поширення інформації про нього.

При складанні характеристик особливо за запитами від слідчих або судових органів слід консультуватися з юристами. Формулювання в документі і склад повідомлюваних відомостей повинен бути максимально об’єктивними і точними, з одного боку, і не завдають шкоди людині з іншого.

Дивіться також відео про сильних якостях керівника
Структура документа

Характеристика на керівника складається у відповідності з вимогами сучасного діловодства. Документ оформляється на офіційному бланку компанії або на білому аркуші стандартного формату А4. У такому разі підпис уповноваженої особи повинна бути завірена відбитком печатки.

Структура документа повинна бути наступною і містити ряд обов’язкових відомостей:

  1. У верхній частині аркуша друкуються реквізити підприємства, організації або установи і дата складання.
  2. Назва документа: ХАРАКТЕРИСТИКА великими літерами вказується по центру в окремої рядку.
  3. У наступному абзаці вказується повні анкетні дані керівника: прізвище, ім’я та по батькові, число, місяць, рік і місце народження згідно з паспортом. В цьому ж розділі вказується назви навчальних закладів, які він закінчив в який час, і за якою спеціальністю.
  4. Відомості про трудову діяльність керівника: повна назва займаної посади згідно зі штатним розкладом, дата призначення, інформація про кар’єрному зростанні та загальні функціональні обов’язки.
  5. Оцінка морально-ділових, професійних і особистісних якостей керівника. У даному розділі наводиться інформація про взаємини з підлеглими, організаторських здібностях. Окремим пунктом подається інформація про досвід роботи на керівних посадах, заохочення, стягнення та нагороди.
  6. Якщо характеристика складається за запитами державних чи інших уповноважених органів, то в обов’язковому порядку вказується мета і призначення документа. Допускається використання фраз типу: характеристика видана для пред’явлення за місцем вимоги.

Як приклад, нижче наводиться характеристика на керівника підприємства:

Письмова характеристика на керівника зазвичай складається із використанням програмних засобів, які застосовуються в організації. Документ при необхідності засвідчується печаткою.

Хто оформляє характеристику на керівника?

Характеристика на керівника, зразок, на нагородження, з місця

Робота з персоналом є однією з основних обов’язків генерального директора підприємства.

Складання характеристики на керівників структурних підрозділів здійснюється ним особисто або начальником отелення кадрів за його дорученням. Звичайно генеральний директор дає основні тези, а виконавець готує розгорнутий документ із зазначенням усіх необхідних відомостей з особистого справи.

У разі якщо потрібно підготувати характеристику на генерального директора, то її становить засновник підприємства.

Право на відшкодування ПДВ з бюджету має кожен, хто правильно заповнить декларацію. Дивіться, що для цього потрібно.

Потрібен приклад штатного розкладу будівельної фірми? Шукайте тут.

Це посадова особа має право підпису даного документу, безпосереднім виконавцем може бути секретар-референт або співробітник департаменту по роботі з персоналом. При необхідності характеристика може обговорюватися і затверджуватися на зборах засновників у відповідності з статутом підприємства.

Вплив підданою інформації на кар’єру керівника

Характеристика на керівника — важливий документ, який може впливати на долю людини.

Документи, складені за запитами слідчих, судових органів або прокуратури, можуть розглядатися при розгляді кримінальних, адміністративних і господарських справ.

При оформленні характеристик такого роду слід бути особливо уважним і консультуватися з адвокатами. Неупередженість при складанні документа подібного роду особливо важлива при висуванні керівника на вищу посаду. До цього питання слід підходити з особливою відповідальністю, рішення повинні прийматися зважено і об’єктивно в рекомендаційної частини.

Короткий опис статті: зразок характеристики на керівника Рух по кар’єрних сходах пов’язане з труднощами не тільки професійного характеру. Слід надати відомості підтверджують кращі якості людини. Дізнайтеся, як написати характеристику на свого керівника.

Джерело: Характеристика на керівника — зразок, на нагородження, з місця роботи

Також ви можете прочитати