Характеристика для нагородження працівника

07.10.2015

Характеристика для нагородження працівника

_________ працює у ВАТ «З_________» з травня 1976 року, на посаді______________ з 14 травня 1998 року.

За період роботи у ВАТ зарекомендував себе з позитивної сторони. Відповідально ставиться до своєї безпосередньої роботи. Вимогливий як до себе, так і до підлеглих. Підтримує рівень трудової дисципліни в колективі. Постійно знайомиться з новими досягненнями вітчизняної і зарубіжної науки, техніки, виробництва, з сучасними напрямками їх розвитку. Впроваджує все нове в практику роботи. Здатний аналізувати нову ситуацію і приймати відповідні рішення виниклих проблем. Заповзятливий, вміє оперативно приймати рішення по досягненню поставленої мети.

Виконує свої посадові обов’язки, здатний справлятися з великим обсягом робіт, з відповідальністю ставиться до результатів роботи.

Вносить свій особистий вклад у впровадження нової техніки, вдосконалення організації виробництва, праці і управління.

Наполегливий у доведенні до кінця початої справи. Енергійний, акуратний, вміє відстоювати свою точку зору.

Підтримує в колективі атмосферу високої взаимотребовательности, доброзичливості, зацікавленості в досягненні поставлених цілей.

За період роботи ВАТ«» _________ зарекомендувала себе з позитивної сторони як грамотний та відповідальний працівник. Старанно, відповідально ставиться до своєї безпосередньої роботи. Заповзятлива, вміє оперативно приймати рішення по досягненню поставленої мети.

Якісно виконує свої посадові обов’язки, здатна справлятися з великим обсягом робіт, з відповідальністю ставиться до результатів їх виконання. В колективі користується повагою з боку співробітників. Випадків порушення трудової та виконавської дисципліни не допускала.

Короткий опис статті: характеристика працівникові Форум білоруських фахівців з кадрового справі та управління персоналом. Обговорюються професійні питання: трудове законодавство, кадровий менеджмент, оформлення трудових книжок, інші моменти кадрового діловодства, зміни в ТК, секрети управління персоналом, а також вільні теми. На форумі є статті, новини, календар свят, курси валют і прогноз погоди. Кадрове діловодство, посадові інструкції, штатний розклад, трудовий договір, трудова книжка, трудове законодавство, особиста картка, обчислення трудового стажу, оплата праці, посадові обов’язки, управління персоналом, підбір персоналу, мотивація персоналу, атестація персоналу, кадровий менеджмент.

Джерело: Характеристика для нагородження працівника

Характеристика для нагородження працівника

Характеристика для нагородження працівника

_________ працює у ВАТ «З_________» з травня 1976 року, на посаді______________ з 14 травня 1998 року.

За період роботи у ВАТ зарекомендував себе з позитивної сторони. Відповідально ставиться до своєї безпосередньої роботи. Вимогливий як до себе, так і до підлеглих. Підтримує рівень трудової дисципліни в колективі. Постійно знайомиться з новими досягненнями вітчизняної і зарубіжної науки, техніки, виробництва, з сучасними напрямками їх розвитку. Впроваджує все нове в практику роботи. Здатний аналізувати нову ситуацію і приймати відповідні рішення виниклих проблем. Заповзятливий, вміє оперативно приймати рішення по досягненню поставленої мети.

Виконує свої посадові обов’язки, здатний справлятися з великим обсягом робіт, з відповідальністю ставиться до результатів роботи.

Вносить свій особистий вклад у впровадження нової техніки, вдосконалення організації виробництва, праці і управління.

Наполегливий у доведенні до кінця початої справи. Енергійний, акуратний, вміє відстоювати свою точку зору.

Підтримує в колективі атмосферу високої взаимотребовательности, доброзичливості, зацікавленості в досягненні поставлених цілей.

За період роботи ВАТ«» _________ зарекомендувала себе з позитивної сторони як грамотний та відповідальний працівник. Старанно, відповідально ставиться до своєї безпосередньої роботи. Заповзятлива, вміє оперативно приймати рішення по досягненню поставленої мети.

Якісно виконує свої посадові обов’язки, здатна справлятися з великим обсягом робіт, з відповідальністю ставиться до результатів їх виконання. В колективі користується повагою з боку співробітників. Випадків порушення трудової та виконавської дисципліни не допускала.

Короткий опис статті: характеристика для працівника Форум білоруських фахівців з кадрового справі та управління персоналом. Обговорюються професійні питання: трудове законодавство, кадровий менеджмент, оформлення трудових книжок, інші моменти кадрового діловодства, зміни в ТК, секрети управління персоналом, а також вільні теми. На форумі є статті, новини, календар свят, курси валют і прогноз погоди. Кадрове діловодство, посадові інструкції, штатний розклад, трудовий договір, трудова книжка, трудове законодавство, особиста картка, обчислення трудового стажу, оплата праці, посадові обов’язки, управління персоналом, підбір персоналу, мотивація персоналу, атестація персоналу, кадровий менеджмент.

Джерело: Характеристика для нагородження працівника

Характеристика для нагородження працівника

Характеристика для нагородження працівника

_________ працює у ВАТ «З_________» з травня 1976 року, на посаді______________ з 14 травня 1998 року.

За період роботи у ВАТ зарекомендував себе з позитивної сторони. Відповідально ставиться до своєї безпосередньої роботи. Вимогливий як до себе, так і до підлеглих. Підтримує рівень трудової дисципліни в колективі. Постійно знайомиться з новими досягненнями вітчизняної і зарубіжної науки, техніки, виробництва, з сучасними напрямками їх розвитку. Впроваджує все нове в практику роботи. Здатний аналізувати нову ситуацію і приймати відповідні рішення виниклих проблем. Заповзятливий, вміє оперативно приймати рішення по досягненню поставленої мети.

Виконує свої посадові обов’язки, здатний справлятися з великим обсягом робіт, з відповідальністю ставиться до результатів роботи.

Вносить свій особистий вклад у впровадження нової техніки, вдосконалення організації виробництва, праці і управління.

Наполегливий у доведенні до кінця початої справи. Енергійний, акуратний, вміє відстоювати свою точку зору.

Підтримує в колективі атмосферу високої взаимотребовательности, доброзичливості, зацікавленості в досягненні поставлених цілей.

За період роботи ВАТ«» _________ зарекомендувала себе з позитивної сторони як грамотний та відповідальний працівник. Старанно, відповідально ставиться до своєї безпосередньої роботи. Заповзятлива, вміє оперативно приймати рішення по досягненню поставленої мети.

Якісно виконує свої посадові обов’язки, здатна справлятися з великим обсягом робіт, з відповідальністю ставиться до результатів їх виконання. В колективі користується повагою з боку співробітників. Випадків порушення трудової та виконавської дисципліни не допускала.

Короткий опис статті: приклад характеристики Форум білоруських фахівців з кадрового справі та управління персоналом. Обговорюються професійні питання: трудове законодавство, кадровий менеджмент, оформлення трудових книжок, інші моменти кадрового діловодства, зміни в ТК, секрети управління персоналом, а також вільні теми. На форумі є статті, новини, календар свят, курси валют і прогноз погоди. Кадрове діловодство, посадові інструкції, штатний розклад, трудовий договір, трудова книжка, трудове законодавство, особиста картка, обчислення трудового стажу, оплата праці, посадові обов’язки, управління персоналом, підбір персоналу, мотивація персоналу, атестація персоналу, кадровий менеджмент.

Джерело: Характеристика для нагородження працівника

Характеристика для нагородження працівника

Характеристика для нагородження працівника

_________ працює у ВАТ «З_________» з травня 1976 року, на посаді______________ з 14 травня 1998 року.

За період роботи у ВАТ зарекомендував себе з позитивної сторони. Відповідально ставиться до своєї безпосередньої роботи. Вимогливий як до себе, так і до підлеглих. Підтримує рівень трудової дисципліни в колективі. Постійно знайомиться з новими досягненнями вітчизняної і зарубіжної науки, техніки, виробництва, з сучасними напрямками їх розвитку. Впроваджує все нове в практику роботи. Здатний аналізувати нову ситуацію і приймати відповідні рішення виниклих проблем. Заповзятливий, вміє оперативно приймати рішення по досягненню поставленої мети.

Виконує свої посадові обов’язки, здатний справлятися з великим обсягом робіт, з відповідальністю ставиться до результатів роботи.

Вносить свій особистий вклад у впровадження нової техніки, вдосконалення організації виробництва, праці та управління.

Наполегливий у доведенні до кінця початої справи. Енергійний, акуратний, вміє відстоювати свою точку зору.

Підтримує в колективі атмосферу високої взаимотребовательности, доброзичливості, зацікавленості в досягненні поставлених цілей.

За період роботи ВАТ«» _________ зарекомендувала себе з позитивної сторони як грамотний та відповідальний працівник. Старанно, відповідально ставиться до своєї безпосередньої роботи. Заповзятлива, вміє оперативно приймати рішення по досягненню поставленої мети.

Якісно виконує свої посадові обов’язки, здатна справлятися з великим обсягом робіт, з відповідальністю ставиться до результатів їх виконання. В колективі користується повагою з боку співробітників. Випадків порушення трудової та виконавської дисципліни не допускала.

Короткий опис статті: характеристики працівників Форум білоруських фахівців з кадрового справі та управління персоналом. Обговорюються професійні питання: трудове законодавство, кадровий менеджмент, оформлення трудових книжок, інші моменти кадрового діловодства, зміни в ТК, секрети управління персоналом, а також вільні теми. На форумі є статті, новини, календар свят, курси валют і прогноз погоди. Кадрове діловодство, посадові інструкції, штатний розклад, трудовий договір, трудова книжка, трудове законодавство, особиста картка, обчислення трудового стажу, оплата праці, посадові обов’язки, управління персоналом, підбір персоналу, мотивація персоналу, атестація персоналу, кадровий менеджмент.

Джерело: Характеристика для нагородження працівника

Також ви можете прочитати