ГЛАВА ЧЕТВЕРТА. ВИМОГИ ДО ПРАЦІВНИКІВ, ХАРАКТЕРИСТИКА

27.09.2015

ГЛАВА ЧЕТВЕРТА. ВИМОГИ ДО СПІВРОБІТНИКІВ — ХАРАКТЕРИСТИКА

Посадові інструкції та вимоги, яким повинні відповідати люди, що займають різні посади, не одне і те ж. У посадовій інструкції перераховані обов’язки, а характеристики більш докладно описують, якими особистими якостями і досвідом повинні володіти співробітники. Щоб встановити між ними зв’язок, потрібно як би перевести обов’язки, викладені в інструкції, на мову особистих якостей, необхідних для їх виконання.

Для того щоб дати опис людини, який вам потрібен для конкретної роботи, вам, ймовірно, потрібно буде вирішити, яка життєва позиція повинна бути у цієї людини, що він повинен уміти робити, який у нього має бути освіта та досвід. Перерахуємо, що нам для цього потрібно. Мають значення подробиці? Що найбільш важливо, здатність працювати в колективі або привітність? Чи мають ці якості значення для того, щоб добре виконати доручену роботу? Постарайтеся бути точним і включати характеристику тільки те, що, на вашу думку, дійсно має значення для якісного виконання роботи.

Тепер про те, що потрібно вміти робити на цій посаді? Чи повинна людина вміти звертатися з будь-яким обладнанням, говорити іноземними мовами, знати методи продажу, які використовуються під час оптової та роздрібної торгівлі? Подумайте, які навички і вміння новий співробітник міг би привнести в компанію, на відміну від тих, яких можна навчитися у компанії.

Не забувайте про те, що людина, яку ви берете на роботу, повинен довести, що він в змозі придбати навички і вміння необхідні, щоб зайняти ту чи іншу посаду. Наприклад, не слід очікувати, що людина без технічної освіти буде впевнено себе почувати там, де необхідно звертатися зі складними приладами після 2-х тижневого навчання.

Необхідно визначити, яке саме освіта потрібна для виконання посадових обов’язків. Негативно може позначитися на діяльності вашої компанії як дуже високий, так і низький рівень освіти працівників. Якщо людина високоосвічений, а робота дуже проста, він буде відчувати розчарування і незатребуваність своїх знань, якщо ж його не вистачає освіти, щоб якісно виконувати роботу, це може спричинити витрати компанії на його навчання і низьку продуктивність. Визначте рівень і тип освіти ваших співробітників, що дозволяє їм ефективно працювати саме у вас.

Наскільки для даної роботи важливий минулий досвід? Чи може випускник юридичного інституту зайняти посаду юриста компанії, або ж тут потрібен чоловік, який пропрацював юристом кілька років? Навички та освіта мають велике значення, але вам також можуть знадобитися люди з практичним досвідом, здатні бути наставниками і знають, як використовувати знання інших.

З іншого боку, ви можете взяти на роботу людину, у якого відсутній досвід або є невеликий досвід роботи, оскільки в роботі йому буде допомагати досвідчений наставник до тих пір, поки він не придбає досить досвіду для самостійної роботи. Деякі компанії практикують найм співробітників з відсутністю досвіду, з тим щоб згодом навчити їх відповідно зі своїми потребами.

як приклад ми наводимо основні вимоги, які пред’являються до регіонального менеджеру зі збуту (продажу)

Короткий опис статті: характеристика на працівника ГЛАВА ЧЕТВЕРТА. ВИМОГИ ДО СПІВРОБІТНИКІВ — ХАРАКТЕРИСТИКА: Посадові інструкції та вимоги, яким повинні відповідати люди, що займають різні посади, не одне і те ж. У посадовій інструкції перераховані обов’язки, а характеристики більш докладно описують, якими особистими якостями і досвідом… — — ГЛАВА ЧЕТВЕРТА. ВИМОГИ ДО СПІВРОБІТНИКІВ — ХАРАКТЕРИСТИКА

Джерело: ГЛАВА ЧЕТВЕРТА. ВИМОГИ ДО СПІВРОБІТНИКІВ — ХАРАКТЕРИСТИКА

Також ви можете прочитати